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Las empresas necesitan adaptar su organización para cumplir con la reforma al outsourcing. En este artículo compartimos algunas recomendaciones útiles.
La reforma al outsourcing ha estado en boca de todos en los últimos meses… Y no es para menos. Representa un cambio radical en la organización de muchas instituciones y emprendimientos que recurrían a la subcontratación de personal. Pero, tu empresa no tiene por qué preocuparse. En este artículo compartiremos algunas recomendaciones útiles en caso de que tu empresa deba hacer modificaciones en su organización.
La reforma del outsourcing no prohíbe todo tipo de subcontratación
¿Sabías que la reforma de outsourcing no prohíbe todo tipo de subcontratación?
Uno de los más grandes errores de los altos mandos empresariales es creer que todo tipo de subcontratación está prohibida. Pero no es así. Según el Comunicado Oficial publicado en el Diario Oficial de la Federación, aún puedes recurrir a servicios especializados.
Es decir, si tu empresa decide contratar los servicios de otra empresa para resolver actividades secundarias. Dicho en otras palabras: Actividades que no contribuyan directamente al giro de negocio empresarial. A esto se le denomina servicios especializados.
De esta manera, tu empresa puede hacer uso de:
- Seguridad
- Mantenimiento
- Asesorías y soportes de gestión
- Entre otras
Así que… consigue el mejor soporte de servicios especializados para empresas. De esta manera, podrás asegurarte ha hacer los cambios precisos en el momento ideal.
Delega las responsabilidades de tus RRHH
Una de las grandes ventajas de los servicios especializados, es que puedes encontrar expertos para diferentes aspectos de tu empresa. Cono consecuencia, si lo que te preocupa es tu gestión y organización, quizá el soporte de RRHH será una gran opción.
Una de las grandes ventajas de este tipo de servicios especializados es que, es que delegarás cargas administrativas. Es decir, las actividades que desarrollan tus RRHH son numerosas. Desde los procesos de reclutamientos, hasta el cuidado del ambiente laboral y remuneraciones.
¿En qué puede ayudarte un servicio especializado de RRHH?
En realidad, los servicios de RRHH pueden cubrir distintos niveles de las actividades de tus RRHH:
- Mejorar la eficiencia del reclutamiento y selección de personal.
- Pruebas específicas para una mejor contratación de candidatos.
- Evaluaciones de ambiente laboral.
- Evaluaciones 360 para calificar a tu talento humano.
- Soporte en la gestión de nóminas.
Así que, otra de las recomendaciones que tenemos es, elegir cualquiera de estos soportes según las necesidades de tu empresa.
Expertos para tus asesorías especializadas
De acuerdo, estos soportes de RRHH son altamente especializados y cumplen con diversas funciones. Así que… ¿Cuál es la mejor opción para tu empresa?
Lo primero que tienes que hacer es recurrir a expertos. Ellos te orientarán al tener un panorama externo. En este caso, sabrás si lo más adecuado para tu empresa será reajustar la plantilla. Es decir, contratar nuevos elementos o hacer ajustes de contratos con aquellos que ya laboraban para tu empresa.
También, con una asesoría adecuada, podrás descubrir si tu empresa requiere un soporte para el cálculo de nómina. O bien, si es preferible contar con expertos en el favorecimiento del ambiente laboral.
Ahora que ya conoces algunas de las recomendaciones indispensables ante la reforma del outsourcing… ¿Qué esperas para mejorar la competitividad de tu organización frente a otras empresas? En KOM te asesoramos para que puedas lograrlo. ¡Contáctanos!
