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La gestión de recursos humanos digital se ha convertido en un elemento fundamental para las empresas que buscan mejorar su eficiencia operativa, optimizar procesos y garantizar el cumplimiento laboral en México. En 2025, la digitalización no es solo una ventaja competitiva, sino una necesidad frente a la fiscalización del SAT, IMSS, INFONAVIT y la STPS. En esta guía conocerás las herramientas clave de la transformación digital en recursos humanos, su

El registro en el REPSE (Padrón de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas) es un requisito obligatorio para todas las empresas que brindan servicios u obras especializadas en México. Este padrón, administrado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), garantiza que los proveedores cumplan con la legislación laboral y fiscal derivada de la Reforma al Outsourcing. Si tu empresa necesita prestar servicios especializados a terceros, es indispensable

Las pruebas psicométricas laborales se han convertido en una herramienta indispensable para los procesos modernos de reclutamiento y selección. En 2025, las empresas que desean contratar talento competitivo y reducir la rotación dependen cada vez más de evaluaciones estandarizadas que permiten medir habilidades cognitivas, rasgos de personalidad, competencias y comportamientos clave para el desempeño. En esta guía completa conocerás qué son las pruebas psicométricas, para qué sirven, cómo aplicarlas conforme

El estudio socioeconómico de personal es una herramienta clave en los procesos de reclutamiento y validación de información laboral en México. Su objetivo es verificar los datos declarados por los candidatos o colaboradores, analizar su contexto familiar, económico y social, y disminuir riesgos operativos, legales o de confiabilidad. Para cumplir con la Ley Federal del Trabajo (LFT) y con las leyes de protección de datos personales, es fundamental aplicar este

El estudio de clima laboral es una herramienta esencial para conocer el nivel de satisfacción, motivación y compromiso de los colaboradores dentro de una organización. Su correcta aplicación permite identificar fortalezas y áreas de oportunidad, mejorando la cultura organizacional y la productividad. En esta guía te explicamos cómo diseñar y ejecutar un estudio de clima laboral paso a paso, garantizando resultados confiables y útiles para la toma de decisiones estratégicas.

El registro REPSE (Padrón de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas) se ha convertido en un requisito indispensable para las empresas que ofrecen servicios u obras especializadas en México. Desde su creación en 2021, este padrón regula la subcontratación laboral conforme a la Reforma al Outsourcing. En 2025, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) reforzará la fiscalización, por lo que mantener el registro REPSE actualizado y vigente

La evaluación 360 laboral se ha convertido en una de las metodologías más efectivas para mejorar el desempeño, liderazgo y productividad dentro de las organizaciones. A través de esta herramienta, los colaboradores reciben retroalimentación integral de sus jefes, compañeros y subordinados, lo que permite identificar fortalezas, áreas de mejora y oportunidades de crecimiento profesional. En esta guía te explicamos qué es una evaluación 360, cómo implementarla correctamente y por qué

El contrato laboral en México es el documento legal que regula la relación entre el patrón y el trabajador. Su correcta elaboración garantiza el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y protege los derechos de ambas partes. Un contrato mal estructurado puede generar sanciones, conflictos laborales o pérdida de beneficios fiscales. En esta guía te explicamos los elementos indispensables, tipos de contrato y ejemplos prácticos para que tu

La auditoría interna de recursos humanos es un proceso clave para garantizar que las empresas cumplan con las leyes laborales y fiscales vigentes en México. Una revisión ordenada permite detectar irregularidades a tiempo, evitar sanciones de la STPS, IMSS o SAT, y mejorar la gestión del talento. En 2025, con un marco normativo más estricto y fiscalización digital más intensa, las auditorías internas ya no son una opción, sino una

La reforma laboral que reguló el outsourcing en México cambió por completo la forma en que las empresas pueden subcontratar personal. Desde su entrada en vigor en 2021 y con actualizaciones recientes, la subcontratación tradicional quedó prohibida, salvo en casos específicos de servicios especializados. En 2025, las empresas deben continuar adaptándose a este marco legal para evitar multas, sanciones y riesgos de incumplimiento. 1. Antecedentes de la reforma al outsourcing