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La auditoría interna de recursos humanos es un proceso clave para garantizar que las empresas cumplan con las leyes laborales y fiscales vigentes en México. Una revisión ordenada permite detectar irregularidades a tiempo, evitar sanciones de la STPS, IMSS o SAT, y mejorar la gestión del talento. En 2025, con un marco normativo más estricto y fiscalización digital más intensa, las auditorías internas ya no son una opción, sino una

La reforma laboral que reguló el outsourcing en México cambió por completo la forma en que las empresas pueden subcontratar personal. Desde su entrada en vigor en 2021 y con actualizaciones recientes, la subcontratación tradicional quedó prohibida, salvo en casos específicos de servicios especializados. En 2025, las empresas deben continuar adaptándose a este marco legal para evitar multas, sanciones y riesgos de incumplimiento. 1. Antecedentes de la reforma al outsourcing

La evaluación socioeconómica laboral es una herramienta clave para conocer el contexto familiar, económico y social de los candidatos o colaboradores. Su objetivo es validar la información declarada, reducir riesgos en los procesos de contratación y apoyar en la toma de decisiones estratégicas de recursos humanos. En esta guía te mostramos, paso a paso, cómo implementar este proceso dentro de tu empresa en México. 1. Definir el objetivo y el

La contratación de personal en México no es solo un proceso administrativo: es una obligación legal que asegura la protección de los trabajadores y evita sanciones para las empresas. Cumplir con las leyes laborales, fiscales y de seguridad social es indispensable para mantener operaciones en regla y garantizar relaciones laborales sólidas. En este artículo conocerás los puntos clave que toda empresa debe seguir para contratar correctamente en México. 1. Marco

¿Qué es un sistema de gestión de talento humano? Un sistema de gestión de talento humano es el conjunto de estrategias, procesos, herramientas y prácticas orientadas a atraer, desarrollar, retener y optimizar el desempeño del capital humano dentro de una organización. Su objetivo es alinear las capacidades del personal con los objetivos del negocio, generando una ventaja competitiva sostenible. Este sistema va más allá del área de Recursos Humanos: involucra

¿Qué es la NOM-036-STPS-2018? La NOM-036-STPS-2018 es una Norma Oficial Mexicana establecida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para prevenir trastornos musculoesqueléticos derivados de la manipulación manual de cargas en los centros de trabajo. Su cumplimiento es obligatorio para todas las empresas que involucren tareas de levantamiento, transporte o empuje de objetos. Esta norma busca proteger la salud física de los trabajadores al establecer límites, procedimientos, evaluaciones

¿Qué es la NOM-035-STPS-2018? La NOM-035-STPS-2018 es una norma oficial emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Desde su entrada en vigor, se ha convertido en una obligación para todas las empresas en México, sin importar su tamaño o giro. Esta norma busca proteger la salud mental de los colaboradores,

¿Qué es la NOM-030-STPS? La NOM-030-STPS-2009 es una Norma Oficial Mexicana emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que establece los elementos necesarios para implementar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en centros laborales. Su objetivo es prevenir accidentes y enfermedades laborales mediante una gestión estructurada que promueva entornos seguros, cumpliendo con la Ley Federal del Trabajo y las políticas de

Cumplir con las NOMs laborales en México es una obligación que todas las empresas deben tomar en serio. Estas normas, emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), establecen los lineamientos mínimos que los centros de trabajo deben seguir para garantizar condiciones laborales seguras y justas. En 2025, las autoridades laborales han reforzado la vigilancia del cumplimiento de estas normas, por lo que entenderlas y aplicarlas correctamente se

Las evaluaciones de desempeño se han convertido en una herramienta esencial para gestionar el talento y mejorar los resultados organizacionales. Sin embargo, muchas empresas implementan sistemas que no generan cambios reales ni impulsan la mejora continua. Evaluar por cumplir no es suficiente: se necesita un enfoque estratégico y bien estructurado que realmente transforme el rendimiento del equipo. Este artículo te guía paso a paso para diseñar un sistema de evaluación