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¿Qué es la Reforma Laboral en México? La Reforma Laboral en México, implementada a partir de 2019 y con actualizaciones vigentes hasta 2025, es un conjunto de disposiciones que buscan garantizar condiciones laborales más justas, fortalecer la libertad sindical y promover la justicia laboral expedita. Para las empresas, esto implica nuevos compromisos legales que deben atenderse puntualmente para evitar sanciones y mejorar la relación con los colaboradores. Entre los aspectos

¿Qué es el Registro REPSE? El Registro REPSE (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas) es una obligación legal en México, establecida a partir de la Reforma Laboral de 2021, que exige que todas las empresas que ofrecen servicios especializados o ejecución de obras especializadas estén inscritas ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Este padrón tiene como finalidad garantizar que dichas empresas cumplan con sus

Las evaluaciones de desempeño son una herramienta clave para medir la productividad y eficiencia de los empleados en cualquier empresa. Un sistema de evaluación bien estructurado permite identificar fortalezas, detectar áreas de mejora y establecer planes de desarrollo profesional. En este artículo, exploraremos los diferentes métodos de evaluación de desempeño, sus beneficios, cómo aplicarlos correctamente y las mejores prácticas para asegurar una medición precisa y objetiva. 1. ¿Qué es una

¿Qué es el Nearshoring y Por Qué Es Importante en México? El nearshoring es una estrategia empresarial que consiste en trasladar operaciones o servicios a un país cercano con ventajas competitivas en costos, logística y talento. En el caso de México, su proximidad con Estados Unidos y su fuerza laboral calificada han convertido al país en un destino ideal para la relocalización de empresas extranjeras. Un análisis de Deloitte indica

¿Qué es la Maquila de Nómina y Por Qué Es Esencial? La maquila de nómina es un servicio especializado que permite a las empresas delegar el cálculo, procesamiento y administración de pagos de su personal a expertos. Esta solución ayuda a reducir errores, optimizar la carga administrativa y garantizar el cumplimiento normativo con las leyes fiscales y laborales de México. Según un estudio de McKinsey & Company, el 85% de

¿Qué son las Evaluaciones Laborales 360 y por qué son esenciales? En el entorno empresarial actual, contar con herramientas de retroalimentación integral es fundamental para el desarrollo de talento y la mejora del desempeño organizacional. Las evaluaciones 360 grados permiten recopilar opiniones de diferentes fuentes dentro de la empresa, generando una visión completa y objetiva de cada colaborador. Un estudio publicado en Harvard Business Review destaca que las empresas que

¿Qué son los Estudios Socioeconómicos? Los estudios socioeconómicos son una herramienta fundamental en los procesos de reclutamiento y selección de personal, utilizada para evaluar el entorno social, económico y laboral de un candidato. Su principal objetivo es verificar la información proporcionada, identificar posibles riesgos y asegurar contrataciones seguras y confiables. De acuerdo con un informe de Forbes, las empresas que aplican estudios socioeconómicos en sus procesos de selección reducen hasta

¿Qué es un Estudio de Clima Laboral? Un estudio de clima laboral es una herramienta de análisis que mide la percepción de los empleados sobre su entorno de trabajo. Permite a las empresas identificar factores que influyen en la satisfacción, productividad y compromiso del personal, facilitando la toma de decisiones para mejorar la cultura organizacional. Beneficios de Medir el Clima Laboral 1. Identificación de Áreas de Mejora 2. Aumento de

¿Qué son las Evaluaciones Psicométricas? Las evaluaciones psicométricas son herramientas de análisis utilizadas en procesos de reclutamiento y selección de personal para medir habilidades cognitivas, rasgos de personalidad y tendencias conductuales. Estas pruebas ayudan a las empresas a tomar decisiones informadas, asegurando que los candidatos sean compatibles con la cultura organizacional y los requerimientos del puesto. Un estudio de McKinsey & Company indica que las empresas que utilizan evaluaciones psicométricas