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En 2026, las empresas que logren atraer y retener talento no serán necesariamente las que ofrezcan los salarios más altos, sino aquellas que diseñen una experiencia del colaborador coherente, personalizada y alineada con las expectativas reales de su gente. La gestión del talento entrará en una etapa donde la vivencia diaria del empleado será un factor decisivo de permanencia, desempeño y compromiso. La experiencia del colaborador 2026 se construye a

La auditoría laboral en México está entrando en una nueva etapa. En 2026, el enfoque dejará de ser reactivo y documental para transformarse en un sistema de control continuo, impulsado por cruces automáticos de información, fiscalización inteligente y responsabilidad compartida entre empresas y proveedores. Este cambio redefine el papel del REPSE y amplía el alcance de la auditoría laboral hacia un modelo integral que abarca nómina, contratos, servicios especializados, cumplimiento

En 2026, el área de recursos humanos dejará de operar únicamente como una función administrativa o reactiva. Las empresas más avanzadas en México estarán adoptando recursos humanos predictivos, un enfoque que combina datos, analítica y modelos anticipatorios para prevenir riesgos laborales, reducir rotación y fortalecer el cumplimiento normativo antes de que surjan problemas. Este cambio redefine el rol de RRHH como un área estratégica, capaz de anticiparse a escenarios críticos

En 2026, el rediseño de los espacios laborales dejará de ser un tema estético para convertirse en una estrategia directa de atracción y retención de talento. Con modelos híbridos consolidados y nuevas expectativas generacionales, las oficinas deberán ofrecer experiencias que fomenten productividad, bienestar y sentido de pertenencia. Las empresas que entiendan el entorno físico como parte de su propuesta de valor al colaborador tendrán una ventaja competitiva clara en el

En 2026, la gestión del capital humano dejará de centrarse únicamente en cubrir vacantes. Las empresas más competitivas en México estarán construyendo mapas de talento para anticipar necesidades, reducir rotación y fortalecer su liderazgo interno. Este enfoque permite pasar de decisiones reactivas a una planeación estratégica basada en datos, desempeño y potencial. Los mapas de talento 2026 integran información de reclutamiento, desempeño, clima organizacional y proyección de negocio para alinear

El futuro del REPSE en México apunta a un entorno de mayor fiscalización, automatización y responsabilidad compartida entre empresas y proveedores de servicios especializados. De cara a 2026, el cumplimiento laboral dejará de ser un proceso reactivo para convertirse en un sistema preventivo, monitoreado en tiempo casi real por las autoridades. Las organizaciones que se preparen desde ahora no solo evitarán sanciones, sino que ganarán ventaja operativa y reputacional frente

La evaluación de desempeño laboral es una herramienta estratégica para medir el rendimiento, las competencias y el cumplimiento de objetivos de los colaboradores. En 2026, las empresas que implementan evaluaciones estructuradas toman mejores decisiones sobre promociones, capacitación, compensaciones y retención de talento, además de fortalecer su cumplimiento laboral y organizacional. En esta guía conocerás los principales métodos, indicadores clave y mejores prácticas para aplicar evaluaciones de desempeño efectivas. 1. Qué

La auditoría REPSE es un proceso indispensable para las empresas que contratan servicios especializados u obras especializadas en México. Tras la reforma al outsourcing, la responsabilidad del cumplimiento ya no recae solo en el proveedor, sino también en la empresa contratante, bajo el principio de responsabilidad solidaria. Realizar auditorías periódicas a proveedores REPSE permite reducir riesgos fiscales, laborales y legales, y garantiza la continuidad de los contratos sin sanciones. 1.

La maquila de nómina en México es una solución cada vez más utilizada por las empresas que buscan optimizar sus procesos administrativos, reducir errores fiscales y asegurar el cumplimiento de sus obligaciones laborales. Sin embargo, para que este esquema sea realmente efectivo y legal, es indispensable entender qué incluye, cuáles son sus beneficios y qué riesgos pueden presentarse si no se implementa correctamente. En este artículo te explicamos todo lo