CÓMO CREAR LA MISIÓN Y VISIÓN DE TU EMPRESA Para tener un negocio exitoso no basta solamente con abrir las puertas y comenzar a recibir a los clientes. Se debe tener una filosofía por la cual se rija la empresa y una meta que expresen el sentir de quienes conforman a la empresa. Aquí te decimos cómo crear una misión y visión que proyecten lo que quieres que tus clientes
IDEAS PARA VENDERLE A LOS MILLENIALS La generación de adultos jóvenes llamados “millenials” conforman un mercado completamente distinto al de las generaciones que los preceden, por lo que es imprescindible una reestructuración de los planes de negocios y productos que se ofrecen. Aquí te presentaremos varias ideas y algunas de las características que deberás tomar en cuenta si quieres hacer negocio con ellos. ¿QUIÉNES SON LOS MILLENIALS? Esta generación
CÓMO HACER NEGOCIOS CON LOS CENTENNIALS Los tiempos van cambiando; la tecnología, los modelos educativos y el estilo de vida ya no son iguales a cómo eran hace algunos años. Por esta causa, el modelo de negocios debe evolucionar para adaptarse a las nuevas necesidades de las generaciones más jóvenes que comienzan a involucrarse en el mundo de los negocios. ¿Quiénes son los centennials? Nacidos entre 1996 y 2015,
TIPS PARA HACER HOME OFFICE PRODUCTIVO Pocas personas dirían que no a la oportunidad de trabajar desde la comodidad de su casa, pero una vez que lo haces, te das cuenta de que existen muchos obstáculos en tu hogar que te impiden ser productivo. Aquí te presentaremos algunos tips para mejorar tu productividad mientras haces Home Office. HACER HOME OFFICE PRODUCTIVO A pesar de que el Home Office cada
BENEFICIOS DEL HOME OFFICE PARA TU EMPRESA El “trabajo en casa” se refiere al desempeño de labores no solamente desde el hogar, sino desde cualquier lugar que no sea una oficina. Además de ser una práctica que cada vez va tomando más fuerza, trae muchos beneficios tanto para la empresa como para el empleado. Aquí te presentamos algunos beneficios del home office en tu empresa. BENEFICIOS DEL HOME OFFICE
PYMES vs Grandes Empresas: ¿Hay competencia? El panorama actual se ve muy competido y parece que las grandes empresas devoran a la pequeñas y medianas empresas, pero ¿en qué medida les afecta esto a las PYMES? ¿Qué ofrecen las pymes? En México, las pequeñas y medianas empresas se esfuerzan por competir con las grandes empresas tratando de competir contra ellas. Las pymes han sido, desde siempre, importantes fuentes de
VENTAJAS PARA LAS EMPRESAS EXTRANJERAS DE CONTRATAR OUTSOURCING EN MÉXICO México es un campo fértil para el crecimiento de las grandes empresas que llegan a instalarse. ¿Será que la contratación por outsourcing es la mejor opción para generar la fuerza de trabajo que estas empresas necesitan? EMPRESAS EXTRANJERAS EN MÉXICO Y EL OUTSOURCING Nuestro país siempre ha llamado la atención de las empresas extranjeras y se ha mostrado como
CONSEJOS PARA SUPERAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO Todos hemos vivido el miedo a las entrevistas de trabajo y el pequeño ataque de pánico que tienes cuando llaman tu nombre y entras a una oficina en donde sientes que te van a diseccionar hasta el último detalle. Aquí te presentamos algunos consejos útiles para que sientas más confianza y consigas el empleo que deseas. ANTES DE IR A LA
La participación femenina en el sector laboral mexicano ha crecido exponencialmente en los últimos años. A continuación te mostramos cifras y estudios muy interesantes que lo demuestran. Las mujeres y el mercado laboral A principios del año pasado, se registró un crecimiento significativo de la participación femenina en el mercado laboral mexicano. Se estimó en este tiempo que 223, 000 mujeres iniciaron actividades laborales uniéndose así a la Población Económicamente Activa (PEA). Este incremento ha sido
En México el 14.7 millones de las mujeres que trabajan son madres de familia. ¿Cuáles son los derechos que las amparan? LAS MADRES QUE TRABAJAN El 73.86% de la fuerza laboral femenina en México está conformada por madres y en muchos casos, jefas de familia. Anteriormente, los derechos de la mujer no cubrían sus necesidades laborales y cuando finalmente se promulgaron no eran enteramente respetados. Las empresas temían contratar mujeres
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