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Existen normas del entorno laboral que deben cumplirse cabalmente. Por eso, en este artículo te presentamos la importancia de la NOM-035.
En el Diario Oficial de la Federación, existen normas que regulan el ámbito empresarial en todo sentido. Desde los lineamientos de producción, hasta las normas que regulan la estabilidad empresarial y de los empleados. Estas normas tienen una gran relevancia para el control laboral de las instituciones. Tal es el caso de la tan afamada NOM-035.
Pero, ¿Qué establece esta norma?, ¿qué puede hacer tu institución para acatar sus reglamentos? Y, sobre todo, ¿cuál es la importancia en el cumplimiento de esta norma más allá del aspecto legal? A continuación, exploraremos estas cuestiones.
¿Qué estipula, a grandes rasgos, la NOM-035?
Si acudimos al Diario Oficial de la Federación con su NOM-035-STPS-2018, nos percatamos que atiende la seguridad psicosocial del trabajador. Sin embargo, no queda del todo claro el enfoque de seguridad o factores de riesgo que aborda.
A lo largo del documento se desarrollan los diversos factores de riesgo que competen a esta norma:
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Integridad física en el desarrollo de labores
En la NOM-035 se hace énfasis en las condiciones de riesgo que pueden sufrir los empleados durante el horario laboral. Por ello, se formulan condiciones ideales de los entornos de trabajo. Tales como protocolos de emergencia y lineamientos de seguridad. De esta manera, se pretenden evitar riesgos significativos.
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Apoyo social que fomente el cumplimiento de las actividades empresariales
Un aspecto relevante de la NOM-035, es que se enfoca en la condición humana de los trabajadores. De esta manera, establece la importancia de que las empresas cuenten con apoyos sociales para los trabajadores. Así, se busca facilitar las labores de los empleados.
Es decir, puede implementarse un servicio de guardería para el cuidado de los hijos del trabajador. Con estos apoyos, pueden centrarse mejor los esfuerzos laborales de cada parte del equipo.
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Cuidado en el ambiente laboral
En este punto también se resalta la importancia del aspecto humano de los trabajadores. Después de todo, se habla de una integración digna del empleado con los centros de mando. Así como se estipulan acciones para evitar la violencia en los centros de trabajo.
Con estas medidas se evitarán los abusos laborales que atenten contra la integridad de los empleados.
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Integridad psicológica del empleado
Este punto ha sido uno de los más controvertidos de las actualizaciones de la NOM-035. Sin embargo, muchas personas solamente se centran en el énfasis del estrés laboral. Así como los riesgos de ansiedad y padecimientos psicológicos derivados de la explotación laboral. O bien, de factores de riesgo mal atendidos. Un aspecto que es importante, pero no el único de esta norma.
También se habla de la prevención de eventos traumáticos en las empresas. Tales como el presenciar accidentes laborales fuertes. Aunque también podrían derivarse de un abuso de poder que culmine en agresiones físicas o psicológicas.
Como puedes ver, la importancia de la NOM-035 ronda en torno a ambientes de trabajo saludables.
De la importancia sobre esta norma
Como ya hemos mencionado, esta norma es bastante controvertida debido a su último punto: La integridad psicológica del empleado. Sin embargo, es necesario tener en cuenta que, en conjunto, esta norma establece lineamientos de seguridad laboral. De manera en que tus empleados cuenten con un entorno laboral digno. El cual incentive la integración del personal dentro de la organización.
Por este motivo, la importancia de la NOM-035 se centra en medir parte de la responsabilidad social de tu empresa.
Algunos consejos para favorecer su cumplimiento en tu institución
Como hemos visto hasta ahora, el tema central de la NOM-035 radica en la importancia de la seguridad de los centros de trabajo. Aunque, es común encontrar que las empresas cuentan con protocolos de seguridad física. Lo cierto es que son pocas las que prestan atención a la importancia de la integridad psicológica. Por ese motivo, puedes considerar los siguientes puntos:
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Supervisión del ambiente laboral
Puedes darle un giro completo al ambiente laboral de tu institución con las pruebas adecuadas. La prueba 360 grados es una de las más eficaces.
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Complementar tu departamento de RRHH
Complementar la composición y funciones de tu departamento de RRHH lo hará más eficiente. De manera en que resultará más sencillo prestar atención a la importancia del empleado.
La importancia de la NOM-035 va más allá de la integridad del empleado. Es sinónimo de la responsabilidad empresarial de tu institución.
Con KOM podrás mantenerte al tanto de la importancia de las leyes y normas del trabajo. Además de que podrás encontrar un apoyo para el cumplimiento íntegro de la NOM-035. ¡Contáctanos!
