Desde que una empresa nace, se espera que comience a perseguir objetivos para iniciar con su crecimiento. Las metas que se fija una organización empresarial son el mapa inicial para el camino hacia el éxito.

La delimitación de metas en el interior de la empresa es necesaria para lograr el éxito empresarial esperado. Organizaciones alrededor del mundo se han visto afectadas por una mala gestión del capital humano, caracterizada por la poca o nula delimitación de sus objetivos.

¿Por qué es importante delimitar los objetivos?

Los objetivos son metas que se desean alcanzar para el desarrollo de una empresa, mediante la elaboración de tareas dentro de ésta. Tener bien definidos los objetivos, es decir, a donde se desea llegar en un plano realista y en un tiempo determinado; marca el camino a seguir para trabajar productivamente.

Las principales metas de la organización de RRHH

Para enfocarnos en el tema del artículo, el principal objetivo de la gestión del capital humano es mejorar las aportaciones productivas de los colaboradores de la empresa.

Existen otros objetivos más específicos de los que también se encarga la administración de RRHH, y son los que se enlistan a continuación:

Funcional

• Lograr eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos disponibles.

Corporativo

• Colaborar en el éxito de la organización empresarial.
• Reducir las demandas negativas que la sociedad ejerza sobre la organización.

Social

• Dar respuesta a los retos que presenta el ámbito social, de manera ética y social.
• Cumplir adecuadamente con las obligaciones legales.

Personal

• Apoyar las aspiraciones personales de los colaboradores de la empresa.

Los cuatro tipos de objetivos que aparecen enlistados corresponden a una necesidad o tarea específica de la empresa. A continuación te explicamos cada objetivo:

• Objetivo social. La administración de Recursos Humanos debe tener consecuencias positivas en la sociedad. Por ello, dentro de las organizaciones se debe tener especial cuidado de no realizar prácticas que incumplan con el compromiso social.
• Objetivo corporativo.  La buena administración de RRHH es en gran medida responsable de alcanzar las metas de la empresa.
• Objetivo funcional. Debe colaborar al desarrollo de la empresa mediante uso adecuado de los recursos disponibles.
• Objetivo personal. La gestión de RRHH debe ser vista como un medio para lograr la satisfacción de las necesidades personales de los colaboradores de la empresa.

Las funciones del departamento de Recursos Humanos

Una vez expuestos los principales objetivos de la administración de Recursos Humanos, es importante hacer énfasis en que no son lo mismo que las funciones de esta área.  El departamento de RRHH se encarga principalmente del reclutamiento, selección y administración del recurso humano de una empresa. Además de esas tres tareas fundamentales, el departamento de Recursos Humanos realiza lo siguiente:

• Diseño, descripción y análisis de cargos
• Evaluación de desempeño
• Compensación a los trabajadores
• Beneficios sociales, higiene y seguridad
• Desarrollo de capacitaciones
• Desarrollo organizacional
• Auditorías

Para concluir, los objetivos de la administración de Recursos Humanos son de suma importancia para el crecimiento de la empresa, ya que los colaboradores son el motor y corazón de la misma. Deben establecerse siempre objetivos claros y realistas.