La experiencia de un jefe reclutador de Facebook
Facebook no es solo el mejor lugar para trabajar en América, si no es uno de los empleados más deseados del mundo.
Cuenta con 13,000 empleados, en 64 oficinas en todo el mundo y continúa en escala de su tamaño y ambición.
La clave de este crecimiento es encontrar empleados con talento excepcional que también están comprometidos con la misión de Facebook, para dar a la gente el poder de compartir y hacer el mundo más abierto y conectado.
Miranda Kalinowski, jefe global de reclutamiento en Facebook, nos dice lo siguiente:
“Tenemos que asegurarnos de que estamos contratando a las personas que están profundamente interesados en nosotros, contratamos a los constructores. Así que, independientemente de si estamos contratando a un ingeniero o a un analista financiero, van a ser las personas que les gusta construir cosas.”
Antes de contratar a los solicitantes, normalmente pasan por cuatro o cinco entrevistas que miden su talento y ajuste cultural, dijo Miranda.
La primera ronda es una entrevista telefónica con un reclutador, que evalúa la experiencia profesional del candidato y la pasión por la compañía. Si pasa esta primer fase, el candidato tendrá entonces una entrevista telefónica técnica con alguien que ya tiene el trabajo del mismo puesto que el candidato presenta. Para que un empleado no reclutador quede para hacer entrevistas, deben someterse primero a un entrenamiento intensivo para asegurar que saben qué buscar.
La tercera entrevista se lleva a cabo en el sitio e incluye un recorrido de oficina, que cuenta con una demostración de la realidad virtual.
Las entrevistas restantes están sujetos a la función y el departamento. Todos los candidatos están sujetos a preguntas hipotéticas para probar cómo responderían en el trabajo, así como las cuestiones de lógica para poner a prueba su forma de pensar.
La pregunta favorita para una entrevista de Kalinowski es: “En su mejor día de trabajo, el día que llegas a casa y piensa que tiene el mejor trabajo del mundo, ¿Qué hizo?” Al entrevistador se le enseña a ver la respuesta que indica a los candidatos que dejarían todo en la empresa Facebook.
