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Las características laborales que buscan las personas al momento de elegir empleo van más allá de lo económico. Hoy en día, buscan lugares de trabajo donde el desarrollo personal y profesional sean importante para la empresa.
Somos una sociedad en movimiento, cambiamos constantemente para mejorar. Las tendencias laborales también cambian y así las motivaciones de los postulantes al momento de elegir quedarse en una empresa. Por eso, los directivos empresariales deben conocer las características laborales que buscan los aspirantes a un empleo.
Para una empresa, tener consciencia sobre lo que orilla a los individuos a quedarse o no debe ser de suma importancia. Por ello, a continuación te hablaremos sobre aquellos elementos que buscan los candidatos cuando quieren un lugar en tu empresa.
La empatía empresarial es un factor importante
Las corporaciones requieren ponerse en los zapatos de los candidatos que llegan a ellas solicitando ocupar una de sus vacantes. Cuando se logra tener esta empatía por las necesidades del postulante, es mucho más fácil mejorar las opciones para él. Es así como se logra hacer la diferencia entre el millón de empresas que hay.
Para lograr lo anterior es necesario trabajar por la mejora de cada aspecto relacionado al bienestar de los colaboradores. De esta manera, los postulantes tendrán razones suficientes para crecer y servir en tu empresa y no en otra. En esta tarea, hay que poner atención en algunas características laborales que buscan las personas al momento de elegir un empleo. A continuación se describen las principales.
Oportunidad de crecimiento
Las personas en busca de empleo siempre valoran que una empresa les brinde oportunidades de desarrollo. Es una muestra de que la organización no sólo está viendo por sus objetivos sino que se preocupa por los de sus colaboradores.
Las capacitaciones constantes y los talleres que algunas empresas brindan a sus trabajadores son un ejemplo de este interés por impulsar el crecimiento mutuo. Se obtiene un desarrollo profesional y personal. Dicho crecimiento les permite tener más oportunidades en el mercado laboral.
Inclusión y diversidad en el trabajo
Hoy en día la inclusión es un tema de mucha relevancia en diversos ámbitos de la vida humana. El ámbito laboral no es la excepción, y es que un lugar poco incluyente puede frenar el desarrollo personal. Al tomar en cuenta lo anterior, los postulantes buscan encontrar en una empresa un ambiente incluyente, donde no haya limitantes para el crecimiento.
En este punto, la tolerancia, el respeto y la equidad juegan un papel muy importante. Si queremos ser más efectivos, es necesario entender que no todos somos iguales. Sin embargo, las diferencias no tienen que estancar el desarrollo de ningún colaborador de la empresa.
Liderazgo
La capacidad de liderazgo en las organizaciones es un punto muy relevante. No nos referimos sólo al modelo de guía con el que siempre vemos al líder en las organizaciones. En este punto también queremos hacer referencia a la capacidad que tienen los líderes para motivar a sus subordinados. Cuando un colaborador tiene razones para hacer algo, además de la paga, el liderazgo ha cumplido su objetivo.
Ambiente laboral
El clima organizacional es uno de los principales factores que afectan la productividad y el bienestar de los colaboradores. Un ambiente laboral sano no limita el logro de objetivos y el crecimiento del colaborador.
Reconocimiento por logros
No hay nada más satisfactorio para un colaborador que saber que está haciendo las cosas bien y ser reconocido por ello. Reconocer los logros de los empleados es una forma de hacerles saber que son valiosos para la organización. Además, el reconocimiento también funciona como motivador extrínseco. Cuando los colaboradores hacen bien su trabajo y se les reconoce, tienen más ganas de continuar haciendo bien las cosas.
Como puedes ver, todas las características descritas anteriormente van encaminadas al bienestar del colaborador dentro de la empresa. Esto tiene mucho sentido, pues el lugar de trabajo y las condiciones laborales influyen demasiado en el desenvolvimiento profesional. Y de eso están conscientes las personas que están en busca de un empleo.
El recurso humano es el más importante en las empresas. Por esta razón, las organizaciones deben poner especial empeño en generar las mejores condiciones para sus colaboradores. Así, la empresa atraerá más candidatos interesados en colaborar en ella.
