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Para reconocer un colaborador eficiente se requiere la realización de un examen psicométrico.
Examen psicométrico
La psicometría por definición es una disciplina que se encarga de la medición en la psicología, por ende, un examen psicométrico es una herramienta usada propiamente para medir ciertos aspectos y características de un individuo.
Un examen psicométrico laboral está enfocado justamente en conocer las características del personal que está por ingresar a una empresa. Su uso es habitual e indispensable para el reclutamiento y selección de personal de una organización.
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Examen psicométrico para tu organización
Dentro de las empresas este tipo de exámenes son aplicados para conocer y medir las habilidades de un postulante a un puesto laboral, con esto se obtiene un perfil para reconocer si encaja con la vacante y saber cómo se desenvolverá en un futuro.
Cada tipo de prueba permite al evaluador observar la personalidad, habilidades numéricas, de análisis, etc. de cada candidato.
¿Quién realiza estos exámenes?
Es el área de Recursos Humanos de la mano con un especialista en psicología quienes principalmente se encargan de elaborar los exámenes psicométricos y ellos son quienes llevan todo el proceso para la aplicación del mismo. Generalmente se realiza antes de la contratación del personal, en la promoción de una vacante en específico o para reestructurar áreas o proyectos.
Para las empresas este es un paso crucial en la selección de talento humano. El resultado de estos exámenes define si una persona puede o no ocupar un cargo laboral.
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Tipos de pruebas psicométricas
Existen diversos tipos de pruebas, a continuación, te mostramos las más comunes, pero también las más eficientes para tener un perfil general de tus candidatos.
Aptitudinal
Esta prueba mide las habilidades de capacidad de liderazgo, administración, agilidad mental y toma de decisiones. Con los resultados de este tipo de prueba los reclutadores pueden identificar la forma de trabajo en la se desenvuelve mejor cada persona, así se puede canalizar mejor el potencial de los colaboradores.
Personalidad
Las pruebas de personalidad están enfocadas en evaluar justamente los rasgos de personalidad de cada candidato, es decir, como se desenvuelve socialmente, la confianza, autocontrol, estabilidad emocional, etc.
Inteligencia
Esta prueba arroja el coeficiente intelectual (IQ) de cada individuo. Se llega a este resultado mediante diversas pruebas que evalúan la capacidad de análisis verbal, numérico y abstracto. Además, permite también conocer el nivel de observación, lógica y concentración de cada candidato.
Algunos exámenes determinan si una persona es creativa, dinámica o analítica, otros se enfocan más en indicar la personalidad del individuo como gustos, motivaciones, cultura, entre otros aspectos.
Arroja un perfil general de cada uno de los candidatos, por lo cual, realmente es indispensable que antes de elegir a una persona para un puesto en específico pase por una prueba psicométrica. Es un recurso necesario en cada empresa.
Aplicación de pruebas
En KOM contamos con servicio de aplicación de examen psicométrico en el cual se indican los parámetros de acuerdo al puesto solicitado por cada uno de nuestros clientes.
Nuestros resultados son de suma confianza ya que contamos con especialistas en el área, además de utilizar el software más innovador para la aplicación de estos exámenes.
