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Descubre las claves que se buscan en aspirantes a un empleo.
A lo largo del proceso de entrevista, los aspirantes a un empleo usan la experiencia laboral y los logros para demostrar que tienen las calificaciones que buscan los empleadores. Si bien las habilidades duras, como la capacitación técnica y la educación, son importantes, los empleadores también buscan habilidades interpersonales que influyan directamente en el tipo de empleado que será cada candidato.
A continuación, revisamos diez cualidades que buscan los empleadores y discutimos formas en que puedes resaltar estas cualidades durante y después del proceso de contratación.
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10 cualidades que los empleadores buscan en los candidatos
1. Ambición
La ambición es un rasgo clave que los empleadores buscan por lo que comunica sobre el trabajador. Significa que tienen algo por lo que están trabajando y están en un camino de mejora para ellos y sus circunstancias. Puede ayudarte a mantenerte motivado y enfocado en lo que quieres lograr. No tengas miedo de compartir tu gran sueño con posibles empleadores. Es probable que encuentren valor en él, lo que tendrá un impacto positivo en tu calificación.
2. Comunicación
Los empleadores entienden el valor de la comunicación efectiva y buscan activamente esta habilidad en los potenciales empleados. Es importante demostrar tu competencia en esta área verbalmente, físicamente y a través de la comunicación escrita. Cuando te comuniques por correo electrónico, verifica dos veces el mensaje antes de enviarlo para asegurarte de que estás siendo claro y conciso. Otro componente clave para una buena comunicación es escuchar activamente y brindar comentarios reflexivos, así que asegúrate de mantenerte comprometido.
3. Confianza
Ser seguro de sí mismo es una característica clave que buscan los empleadores. Buscan personas para unirse a sus equipos que confíen en sus habilidades y sepan lo que quieren. Los empleados seguros son atractivos, amigables y siempre tienen una idea clara y honesta, esto los convierte en un activo valioso. Un componente clave de la confianza son las metas claras. Comunicar sus sueños a posibles empleadores demostrará que estás luchando por algo más grande y no solo buscando un trabajo para pagar tus cuentas.
4. Pensamiento crítico
El pensamiento crítico es el acto mental de analizar hechos para comprender a fondo un problema o tema. El proceso generalmente incluye pasos, como recopilar información y datos, hacer preguntas bien pensadas y analizar posibles soluciones. Eso significa analizar el problema sin permitir que los prejuicios personales, las emociones o las suposiciones influyan en tu forma de pensar. Los buenos pensadores críticos pueden trabajar de forma independiente y con otros para resolver problemas.
5. Confiabilidad
La capacidad de cumplir es un rasgo de trabajo importante que buscan los empleadores, y uno que puede demostrar que tienes durante el proceso de entrevistas. Un empleado confiable cumplirá con los plazos, será puntual y tendrá una buena ética de trabajo. Muestra un compromiso de cumplir con los plazos al completar las tareas a medida que te las asignan.
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6. Determinación
La persistencia es un rasgo de trabajo importante y los empleadores a menudo hacen preguntas para evaluar la determinación de los solicitantes en una entrevista. La determinación es una habilidad necesaria para lograr varias metas y objetivos en tu vida personal y profesional. Te permite perseverar y continuar trabajando para lograr hitos importantes. Ten una historia que muestre cómo superaste un desafío y destaca la tenacidad que necesitaste para lograr tu objetivo.
7. Ganas de aprender
Los empleadores valoran a los trabajadores que buscan activamente mejorarse a sí mismos, por lo que es importante comunicar que disfrutas aprendiendo cosas nuevas. Estar dispuesto a aprender puede ayudarte a expandir tu conjunto de habilidades, adaptarte a situaciones y mejorar. El amor por la educación demuestra que eres dedicado y humilde, reconociendo que siempre hay más para aprender. Durante el proceso de entrevistas, menciona si es un ávido lector o si continúas con tu educación.
8. Flexibilidad
La capacidad de adaptación es una cualidad importante que desean los empleadores. Esto involucra a los colaboradores que adaptan sus roles en función de las necesidades de la empresa. Esto incluye cosas como ajustar tus horarios, cambiar a un puesto de trabajo desde casa o quedarte hasta tarde para ayudar a un compañero de trabajo con un proyecto. Demuestra a los empleadores que puedes abordar las tareas y los cambios a medida que se presenten.
9. Honestidad
La honestidad es una cualidad clave que los empleadores quieren en su personal. Algunos solicitantes tienen la tentación de exagerar sus calificaciones para asegurarse un trabajo, pero esto no es aconsejable. Si bien puede ayudarte a progresar en el proceso de contratación, si tu empleador potencial descubre tu deshonestidad, nunca recuperarás su confianza. Además, un empleado que admite errores y aprende de ellos es un activo para cualquier empresa.
10. Lealtad
La honestidad y la lealtad son dos características que no se pueden enseñar, por lo que son atributos clave que buscan los empleadores. Un empleado leal permanece en una empresa durante un período prolongado porque se siente valorado, apreciado y cree en su misión general. Es probable que estén más interesados en el éxito de la empresa y trabajen para alcanzar los objetivos de la organización. Demuestra que eres confiable y comprometido con el éxito de la empresa, serás invaluable.
