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El bienestar laboral es clave para mantener al equipo de trabajo motivado, comprometido y, como resultado, productivo. Mira cómo hacer un plan de bienestar efectivo para fomentar un sano ambiente laboral.
¿QUÉ ES UN PLAN DE BIENESTAR LABORAL?
Un plan de bienestar laboral es una serie de medidas que buscan mejorar la calidad del ambiente en la empresa. Es más que un plan de incentivos, pues busca lograr objetivos mayores: mejorar el clima laboral e incrementar el bienestar de los trabajadores. Esto incluye no solamente al empleado, sino que se busca también alcanzar con el beneficio a sus núcleos familiares. De esta manera, aumenta la satisfacción de la familia y su relación con la empresa creando un vínculo emocional.
Actualmente, este concepto se liga al de promover la felicidad de los trabajadores y mejorar su calidad de vida. Es por esto que debemos destacar que el plan abarca tres dimensiones: el desarrollo profesional, el personal y el familiar.
¿QUÉ ACTIVIDADES PUEDEN INCLUIRSE EN UN PLAN DE BIENESTAR?
Existen varias actividades y programas que pueden incluirse como parte de la inversión en la felicidad de los empleados.
- CONCILIACIÓN LABORAL: implementación de home office, jornadas continuas o días libres extras por motivos de conciliación.
- PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN: Acciones de formación y carrera permanentes para los trabajadores, planes de promoción interna, etc.
- PROGRAMAS DE ASISTENCIA: Guarderías, seguros, ayudas para personas dependientes a cargo del trabajador, asistencia psicológica, entre otros.
- APOYOS EDUCATIVOS: Co-pagos a escuelas, pagos de matrículas universitarias, posgrados, diplomados, cursos educacionales, etc.
- PLANES DE APOYO LEGAL: Servicios jurídicos que puedan ser utilizados por el trabajador o su núcleo familiar.
- APOYOS FINANCIEROS: Préstamos preferenciales, retribuciones futuras por adelantado, apoyos en la compra de viviendas, etc.
- PROGRAMAS DE OCIO: Descuentos para vacaciones en hoteles, apartamentos de la empresa en lugares turísticos, programas de puntos de vuelo, etc.
Estas actividades también pueden incluir actividades y eventos “afterwork” en la que se trabaje la integración del equipo. De la misma manera, estas actividades buscarán formar relaciones entre familias en las celebraciones de la empresa. Podrán ser actividades lúdicas como viajes, excursiones, torneos deportivos, visitas a museos, entre otros programas de recreación.
TIPS PARA REALIZAR UN PLAN DE BIENESTAR LABORAL
Es cierto que no todas las empresas se encuentran en condiciones de proveer todos los programas a sus empleados. Para realizarlo, hay que considerar ciertos factores que influyen en la eficacia del plan elaborado al momento de su ejecución.
- Es fundamental que antes de su aprobación se haya realizado un diseño básico que agraden al equipo de trabajo. Para esto, se debe de medir el nivel de satisfacción de los empleados por medio del programa de KOM.
- Se debe de considerar al plan de bienestar como un proyecto intra-corporativo más, por lo que se considerará que:
- Su diseño debe explicar acciones y actividades planificadas y colocadas puntualmente en un cronograma.
- Contemplará un presupuesto específico al que se deberá apegar la empresa.
- Será comunicado a los trabajadores para que lo conozcan a fondo.
- Deberá ser evaluado de manera continua si queremos garantizar su eficacia y efectividad en la empresa. Esto se hará mediante encuestas de satisfacción, análisis del ambiente laboral y otros indicadores de pertenencia, compromiso y rendimiento.
- Por motivos de reputación corporativa, se recomienda comunicar el programa externamente para darlo a conocer a posibles colaboradores.
Comenzar con la elaboración del plan de bienestar puede ser complicado, por lo que recomendamos recurrir a profesionales. En KOM contamos con la experiencia y los programas adecuado para realizar estudios de ambiente laboral y elaboraciones de planes. Contáctanos hoy mismo para comenzar la evaluación y planeación de un plan que cambiará el rumbo de tu empresa.
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