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El Outsourcing ya no será lo mismo en México. ¿Has escuchado sobre la nueva reforma y todos los cambios que traerá? En este artículo hablaremos al respecto.
El outsourcing había sido una gran alternativa en servicios de nómina para el soporte de las empresas. Entre sus principales beneficios para las empresas se encontraban:
- Reducción de costos en la contratación de personal
- Disminución de cargas administrativas en la gestión de nóminas
- Contar con personal capacitado para proyectos específicos rápidamente
Pero, el pasado 22 de abril fue aprobada la Nueva Reforma con 118 votos a favor y 2 en contra. Una decisión que, sin duda, traer grandes cambios en materia laboral de subcontratación en México.
Con estos cambios se pretende erradicar las malas prácticas que realizaban algunas empresas con la subcontratación de empleados. Por ejemplo: evasión de impuestos, defraudación fiscal, incumplimiento con los derechos de los trabajadores, entre otros.
Pero, para profundizar más al respecto, ahora te presentamos lo que toda empresa debe saber sobre esta nueva reforma:
Los principales puntos de la Nueva Reforma de Outsourcing en México
Lo primero que debes saber sobre esta regulación es que no sólo se realizó en la Ley Federal del Trabajo. Sino que sufrirán cambios en diferentes leyes de México. Entre las que podemos encontrar 7 principales:
- Ley Federal del Trabajo
- Ley del Seguro Social
- La Ley del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores
- Código Fiscal de la Federación
- Ley del ISR
- Ley del IVA
- Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
Y al igual que estas, también se reformo el Apartado B del artículo 123 de la Constitución Mexicana.
Ahora bien, el Decreto publicado en el DOF, puede resumirse en unos cuantos puntos fundamentales:
- Prohibición de la Subcontratación de servicios especializados para procesos pertenecientes a la actividad económica principal de la empresa.
- Las empresas de outsourcing deberán contar con los registros pertinentes dentro de la STPS.
- Ya no es posible realizar deducciones de impuestos por este medio de contratación.
- Las empresas deberán entregar un monto máximo de 3 meses de salario de los empleados para el PTU. Es decir, la Participación de los Trabajadores en las Utilidades.
- Las empresas cuentan con 3 meses para realizar los procesos de sustitución patronal
- Las sanciones por subcontratación ilegal serán más severas.
La subcontratación sigue siendo posible
Después de todo lo anterior, es necesario mencionar que la subcontratación sigue siendo posible. Aunque no del modo en que venía manejándose en México durante los últimos años.
Ahora, esta modalidad de contratación será viable sólo para servicios especializados. Y, principalmente, que no tengan relación directa con los productos y servicios que ofrece la empresa contratante. Así, algunos servicios para empresas aun se pueden subcontratar, como:
- Servicios de limpieza
- Seguridad
- Mantenimiento e informática
Las principales consecuencias de ignorar esta regulación
Como mencionamos recién, las consecuencias de recurrir a una subcontratación ilegal serán más severas. Es decir, si no se cuenta con el registro pertinente, deberá cubrirse una multa que asciende hasta los 4.4 millones de pesos.
Del mismo modo, si algún patrón no permite la investigación por parte de las autoridades, también habrá multa. En este caso será de entre 22 mil y 448 mil pesos.
Es así como se vuelve importante prestar mucha atención a los servicios de nómina que respaldarán tu empresa.
Estabiliza tu empresa con las mejores alternativas
Con todas estas modificaciones, se aproxima un gran reto para las empresas que contaban con este soporte para sus nóminas. Ahora será necesario realizar una sustitución patronal o un nuevo proceso de reclutamiento.
En todo caso, es indispensable contar con un respaldo especializado para mantener estable la gestión de tus RRHH.
- Soporte y asesoría en la gestión de RRHH.
- Procesos de reclutamiento y selección.
- Soporte en la gestión estratégica de los negocios.
- Cálculos de nóminas.
En KOM, nuestro compromiso con tu empresa sigue vigente. Descubre cuáles son las nuevas alternativas para el soporte de tu empresa. ¡Contáctanos!
