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El teletrabajo en México ya es una realidad. ¿Está lista tu empresa para adaptarse a las nuevas necesidades de contratación?
Hace algunas semanas, se anunció la aprobación de la regulación del teletrabajo en México. Una gran noticia dadas las condiciones laborales en las que algunos empleados deben trabajar durante la pandemia. Esta iniciativa ya se contemplaba desde el 2017, según la Organización Internacional del Trabajo. Se planteaba como una alternativa para equilibrar la vida profesional y personal de las personas.
Sin embargo, lo que dejó claro esta noticia es que esta modalidad de empleo se ha vuelto una realidad. Es decir, que más allá de la pandemia, algunas empresas contratarán empleados bajo esta modalidad.
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En este artículo te compartimos 5 consejos que te ayudarán a adaptar el reclutamiento a esta modalidad de trabajo. ¿Estás listo para mejorar tus contrataciones?
#1 Las entrevistas virtuales son cada vez más necesarias
Uno de los beneficios del trabajo remoto es la posibilidad de contratar perfiles de cualquier parte de la república. Claro que, una de las grandes desventajas puede ser el proceso de selección. Más específicamente, la entrevista de trabajo.
Por ello, se deben establecer algunas pautas para mejorar las condiciones de una entrevista virtual:
- Conexión a internet estable. Para evitar cualquier contratiempo durante la entrevista.
- Asegurarse de mantener las cámaras encendidas. Una entrevista es una gran oportunidad para conocer a los candidatos. Asegúrate de mantener las cámaras encendidas para estudiar sus reacciones y comportamientos.
- Flexibilidad en los horarios de aplicación. En la modalidad virtual, las complicaciones técnicas pueden afectar a cualquiera. Asegúrate de mantener la mayor flexibilidad entre tus entrevistadores.
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#2 El teletrabajo en México requiere modificar los perfiles de contratación
Los perfiles profesionales indispensables para las empresas ahora necesitan un amplio conocimiento tecnológico. De lo contrario será complicado realizar las labores desde cualquier plataforma de control de productividad.
Así, algunas habilidades blandas útiles para estos nuevos puestos:
- Versatilidad y adaptabilidad
- Creatividad e innovación
- Puntualidad y responsabilidad
Estos valores y habilidades aseguran una independencia laboral indispensable para esta modalidad de trabajo. Después de todo, para obtener mayores resultados de tus trabajadores, estos deberán contar con cierta independencia.
Por esa razón, se vuelve tan importante encontrar a los mejores perfiles.
#3 Estudios socioeconómicos para mejorar tu elección
Algunas empresas se mantienen renuentes a la gran utilidad que representa un estudio socieconómico. Sin embargo, a la hora de evaluar la viabilidad de candidatos para el trabajo a distancia es un gran soporte.
Te permitirán reconocer si se cuenta con un entorno ideal que favorezca la realización de determinadas actividades. Así como, el soporte técnico que requerirán los candidatos por parte de tu empresa.
#4 Establecer horarios de conexión para mejorar la eficiencia
Durante las negociaciones de contratación, seguramente te encontrarás con preguntas relacionadas a la nueva regulación del teletrabajo. Por ello, deberás tener en cuenta algunos puntos importantes:
- Horarios específicos de conexión para la comunicación efectiva de los colaboradores.
- Regulación de vacaciones y días libres.
- Prestaciones y adaptación del cuidado para los riesgos de trabajo.
Estos puntos te ayudarán a mejorar tus negociaciones.
#5 La adecuación del control de tus RRHH
Una de las grandes preocupaciones de las empresas a la hora de implementar esta modalidad es la productividad. Y es que, se teme reducir la efectividad de los empleados dramáticamente.
Si bien, esta era una realidad hace algunos años, ahora contemos con estrategias en control de RRHH. Algunas de las cuales te ayudarán a eficientizar el control de la productividad en tus colaboradores.
Desde plataformas de monitoreo de productividad, hasta el soporte de expertos que faciliten la gestión de recursos humanos. Es importante reducir las cargas administrativas de este departamento, para regular en clima laboral de tu empresa.
En KOM encontrarás las mejores herramientas que facilitarán la implementación del teletrabajo en cualquier parte de México.
