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¿Qué es la Reforma Laboral en México?
La Reforma Laboral en México, implementada a partir de 2019 y con actualizaciones vigentes hasta 2025, es un conjunto de disposiciones que buscan garantizar condiciones laborales más justas, fortalecer la libertad sindical y promover la justicia laboral expedita. Para las empresas, esto implica nuevos compromisos legales que deben atenderse puntualmente para evitar sanciones y mejorar la relación con los colaboradores.
Entre los aspectos más relevantes destacan:
- La obligación de registrar contratos colectivos ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- La implementación de procesos democráticos para la elección sindical.
- La prohibición de la subcontratación de personal directamente relacionado con la actividad principal de la empresa, permitiendo únicamente los servicios especializados mediante el Registro REPSE.
Claves para Cumplir con la Reforma Laboral en 2025
1. Asegura el Cumplimiento del Registro REPSE
Si tu empresa contrata Servicios Especializados que no formen parte de su actividad económica principal, es obligatorio verificar que el proveedor esté registrado en el Padrón Público de Contratistas de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE). Este paso garantiza el cumplimiento de la ley y evita sanciones por subcontratación ilegal.
→ Consulta los lineamientos del REPSE directamente desde el sitio de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
En KOM, ayudamos a las empresas a verificar a sus proveedores y a gestionar sus operaciones conforme a la ley. Más detalles en nuestra sección de Servicios Especializados.
2. Revisión y Actualización de Contratos Laborales
Uno de los puntos fundamentales es asegurarse de que todos los contratos laborales estén alineados con los lineamientos establecidos por la Ley Federal del Trabajo. Esto incluye:
- Cláusulas sobre jornada, salario, prestaciones y condiciones de despido.
- Inclusión de derechos laborales como vacaciones dignas, reparto de utilidades y aguinaldo.
Además, es necesario revisar los contratos colectivos y, de ser aplicables, validarlos ante las nuevas autoridades laborales.
→ Aprende más sobre cómo realizar esta actualización en nuestra guía de Recursos Humanos.
3. Fortalece los Procesos de Democracia Sindical
En empresas con representación sindical, es obligatorio permitir votaciones libres, personales, directas y secretas para la elección de líderes sindicales y aprobación de contratos colectivos. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral supervisa este proceso.
→ Puedes consultar el marco legal de este procedimiento en el portal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
4. Implementa Canales de Denuncia y Protocolos de Equidad
La Reforma exige establecer canales claros para reportar violaciones laborales, además de garantizar espacios de trabajo libres de discriminación y violencia. KOM ofrece asesoría en la creación de manuales de cumplimiento y protocolos internos de actuación laboral.
Conoce nuestro Programa de Integridad Empresarial, diseñado para alinear tu empresa con los más altos estándares éticos y legales.
5. Capacita a tu Personal de Recursos Humanos
Las actualizaciones legales son continuas y exigen a los responsables de gestión del talento mantenerse informados. Las empresas que capacitan continuamente a su equipo de RH tienen mejores prácticas laborales y reducen riesgos.
Preguntas Frecuentes
¿Es obligatorio contratar proveedores registrados en REPSE?
Sí, si los servicios contratados no forman parte del objeto social o actividad económica preponderante.
¿Qué pasa si mi empresa no actualiza los contratos laborales?
Puede enfrentar multas, sanciones y auditorías por parte de la STPS o IMSS.
¿Cómo sé si estoy cumpliendo con la Reforma Laboral?
Puedes solicitar una auditoría preventiva o trabajar con asesores especializados como KOM para verificar tus procesos.
Conclusión
Cumplir con la Reforma Laboral en México no es una opción, es una responsabilidad legal y estratégica. Las empresas que actualizan sus prácticas, fortalecen su reputación, reducen riesgos y mejoran la retención de talento.
En KOM te ayudamos a alinear tu operación con el marco legal vigente y garantizar el cumplimiento normativo. Contáctanos para una asesoría personalizada.
