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Con la Nueva Reforma de Outsourcing entrando en vigor, muchas cosas han cambiado para las empresas. Pero ¿ya sabes si eso afectará tu antigüedad laboral? Nosotros te lo diremos. Como se mencionó anteriormente en otros artículos. La Nueva Reforma en materia de Outsourcing fue aprobada el pasado mes de Abril. Por la Cámara de Diputados. Donde se establece la prohibición total de la subcontratación de personal para las empresas. Exceptuando

La reciente reforma al Outsourcing que entró en vigor el pasado 24 de Abril 2021 está haciendo que muchas empresas se replanteen su modelo de gestión de personal y que en muchos casos se migre a una gran parte del personal a un modelo de contratación directa. Lo anterior significará sin duda un incremento en la carga administrativa en sus departamentos de Administración y/o Recursos Humanos ante el proceso crítico

En el intempestivo mundo de los negocios en 2021, adicional a la incertidumbre de la recuperación económica global, en México nos tenemos que adaptar a una de las reformas laborales más controversiales, en donde el fenómeno mediático ha traído más incógnitas que respuestas. Es de vital importancia comprender que la subcontratación no se prohibirá, sino que estará acotada o será sustituida en los casos que aplique por una subcontratación de

La nueva Reforma de outsourcing está exigiendo cambios significativos en las empresas. Rediseña tu nómina y adapta tu organización. Si contabas con outsourcing en tu empresa, seguramente ha llegado el momento de dar un giro a tu control de nómina. La nueva reforma lo requiere. Después de todo, el principal objetivo de este ajuste a la Ley del Trabajo es prohibir la subcontratación. Es así como, más del 41% de

La nueva reforma de outsourcing ha traído grandes retos para las empresas en este 2021. ¿Ya sabes cuáles son y cómo puedes aligerar la carga de tu empresa? Este 2021, la nueva reforma de outsourcing ha traído grandes cambios y retos para las empresas. Después de todo, muchas empresas empleaban este servicio de nómina para equilibrar sus presupuestos. Lo cual garantizaba una mayor cantidad de trabajos y la permanencia empresarial.

El Outsourcing ya no será lo mismo en México. ¿Has escuchado sobre la nueva reforma y todos los cambios que traerá? En este artículo hablaremos al respecto. El outsourcing había sido una gran alternativa en servicios de nómina para el soporte de las empresas. Entre sus principales beneficios para las empresas se encontraban: Reducción de costos en la contratación de personal Disminución de cargas administrativas en la gestión de nóminas