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El trabajo a distancia ha sido una de las mejores herramientas empleadas a lo largo de esta pandemia. Pero, ¿aún puede ser de utilidad para tu empresa o se ha opacado con la nueva normalidad?
Durante este año se han vivido numerosos cambios en diversos ámbitos de nuestra vida cotidiana. Lo cual, por supuesto, no excluye el modo en que se han desarrollado alternativas para llevar a cabo nuestro trabajo. Por ello, aunque ya se venía hablando desde hacía años sobre las nuevas modalidades a distancia. La realidad es que se tenía cierta resistencia a implementarla en la mayoría de los lugares.
Sin embargo, ante las nuevas necesidades, el trabajo a distancia representó un gran respiro económico para muchas empresas en pandemia. Y es que, aunque muchas de sus actividades empresariales se vieron afectadas, el teletrabajo vino a salvar muchas otras.
Aunque, claro, con la reciente reapertura económica para la mayoría de las actividades nos hace cuestionarnos la nueva naturaleza laboral. Y sobre todo si aún es viable y necesario mantener el trabajo a distancia. En este artículo de KOM resolveremos esa duda.
Las grandes ventajas que ha representado el trabajo a distancia
Cualquier empresa que haya enfrentado los inicios de la pandemia en la modalidad a distancia seguramente vivió sus grandes ventajas. Y es que, como ya mencionábamos en la introducción: el trabajo a distancia fue el salvavidas de diversas actividades.
De hecho, durante algún tiempo también se había visto la posibilidad de instaurarla como una modalidad más de trabajo. Después de todo, brinda grandes beneficios para los empleados y su comodidad de vida. Pero, también ayuda en el ahorro de recursos de las empresas. Es así como, en algunos países, ya comenzaba a estudiarse una regulación adecuada a nivel legal. ¡Incluso en España recientemente se aprobaría la regulación del trabajo a distancia!
Retos empresariales de mantener esta modalidad
Por supuesto que no todo es miel sobre hojuelas cuando se habla del trabajo a distancia. Después de todo, uno de los grandes inconvenientes que se le veían previo a su instauración obligatoria se hizo realidad. Muchos de los empleados que laboraban en estas condiciones de trabajo redujeron su rendimiento considerablemente.
Finalmente, para que el trabajo a distancia se requiere cumplir con una serie de requisitos para su funcionamiento óptimo:
• La conexión a internet es indispensable para el trabajo a distancia
Indiscutiblemente, la comunicación laboral debe continuar. Así que la conexión a internet no es una opción cuando hablamos de trabajo a distancia. Ya sea a través de servidores personalizados para tu empresa o por medio de plataformas más convencionales.
•Un espacio tranquilo dónde laborar
En cuando a las condiciones del entorno, es bien sabido que influyen considerablemente en la productividad. Por lo que se vuelve indispensable que tus empleados cuenten con un espacio adecuado para desarrollar sus labores.
•Compromiso indiscutible por parte los empleados
Por último, como punto más importante que para que el trabajo a distancia se desarrolle tranquilamente tenemos el compromiso laboral. Y es que, si tus empleados no cuentan con la madurez y el compromiso necesarios, el trabajo a distancia fracasará. Después de todo, se requiere que cada parte cumpla con sus objetivos.
Las nuevas modalidades de trabajo en las necesidades de la segunda mitad del 2020
Ahora, es cierto que las nuevas condiciones de trabajo en la actualidad son bastante restrictivas. Después de todo, una de las prioridades a nivel Secretaría de Trabajo, es evitar la pérdida de más empleos. Pero, la Secretaría de Salud continúa alerta ante los incrementos de contagios que se han sufrido.
Por ello, como empresas resulta indiscutible encontrar vías alternas para mantener un equilibrio entre productividad y seguridad empresarial. Así, se han instaurado las modalidades mixtas de trabajo, en las que un número de empleados asisten presencialmente. Mientras, otra cantidad de empleados, cuya actividad y responsabilidad se los permite, laboran en trabajo a distancia.
Claro, que desarrollar las actividades de trabajo en estas modalidades mixtas representan una gran especialización de monitoreo. Por lo que seguramente requerirás de expertos en el ramo para equilibrar tus labores a la distancia. En KOM contamos con los especialistas en RRHH necesarios para monitorear cualquier modalidad de trabajo. ¡Contáctanos y moderniza el alcance de tu empresa con expertos en el ramo!
