Si buscas que la salud, la cultura y el desempeño de tu empresa mejoren drásticamente, es momento de considerar una consultoría en desarrollo organizacional.
Es normal que las personas, aun cuando se encuentran en un aparente buen estado de salud, se realizan chequeos médicos de manera anual o esporádica, pues de esta manera podrán ser diagnosticados en caso de tener alguna enfermedad o dolencia imperceptible, o simplemente podrán estar seguros de que todo está en orden.
En el caso de las empresas, también se puede saber si éstas gozan o no de una buena salud, para ello la consultoría en desarrollo organizacional se encargará de examinar su cultura, estructura, fortalezas y debilidad; lo que permitirá mejorar y crear cambios, para beneficio de todas las personas que allí labora.
También te puede interesar: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN TU EMPRESA?
¿Qué es el desarrollo organizacional?
El Desarrollo Organizacional, es un conjunto de estrategias y cambios planificados en una empresa, siempre enfocándose en el elemento humano. Dichos cambios deben estar acompañados de herramientas, prácticas y objetivos.
Es importante mencionar que el desarrollo organizacional presta gran atención a las relaciones personales y profesionales; así como la manera en la que se desarrollan, en qué contextos y cuáles son los factores que benefician o perjudican a la estructura organizacional, dentro de la empresa.
En pocas palabras el desarrollo organizacional es el proceso de conocer y cambiar la salud, la cultura y el desempeño de cualquier compañía.
También te puede interesar: EVALUACIÓN DEL AMBIENTE LABORAL
Objetivos del desarrollo organizacional.
Para mejorar la salud de cualquier empresa, el desarrollo organizacional tiene los siguientes objetivos:
- Fomentar la colaboración entre los grupos y los individuos, con esto podrá aumentar el nivel de confianza y apoyo entre los mismos.
- Construir y desarrollar la cultura de la empresa y el sentido de pertenencia en los empleados. Así tanto los empleados como los empleadores, estarán comprometidos con el bienestar de la compañía.
- Definir un balance entre las necesidades de la organización y las metas profesionales. Una buena empresa se preocupa por el crecimiento de sus empleados, pues ambas partes se benefician de este tipo de estrategias.
- Desarrollar y fomentar la comunicación interna. Bien dice el dicho que “hablando se entiende la gente”. Una buena comunicación interna puede ser el diferenciador entre una empresa exitosa y una mediocre.
- Buscar metodologías para mejorar el clima laboral para fortalecer las relaciones entre los colaboradores. De esta manera podrás incrementar el nivel de entusiasmo y satisfacción personal en la empresa.
- Aumentar la confrontación de los problemas empresariales en el interior de los grupos y entre los grupos, y no esconder los problemas debajo del tapete.
En resumen, el objetivo primordial del desarrollo organizacional es crear empresas balanceadas, con buen ambiente de trabajo y relaciones saludables entre todos los que allí laboran.
¿Quiéres implementar el desarrollo organizacional en tu negocio?
K.O.M. es un consorcio orgullosamente mexicano, creado hace más de 20 años con el fin de integrar diferentes servicios especializados en capital humano y proyectos integrales. Estos servicios permiten a todos nuestros clientes enfocarse en la operación central de su negocio.
Con nuestra ayuda, podrás identificar las principales problemáticas que suceden dentro de tu negocio, con lo que podrás tomar decisiones de manera oportuna e implementar los cambios necesarios que permitan que tanto tú como tus empleados, mejoren su experiencia laboral, incrementen su proactividad y simplemente, estén felices de ir a trabajar todos los días.
