Con la Nueva Reforma de Outsourcing entrando en vigor, muchas cosas han cambiado para las empresas. Pero ¿ya sabes si eso afectará tu antigüedad laboral? Nosotros te lo diremos.
Como se mencionó anteriormente en otros artículos. La Nueva Reforma en materia de Outsourcing fue aprobada el pasado mes de Abril. Por la Cámara de Diputados. Donde se establece la prohibición total de la subcontratación de personal para las empresas.
Exceptuando algunos casos en particular, donde esto sí será posible. Por ejemplo, cuando los empleados subcontratados no realicen actividades relacionadas con el giro principal de la empresa contratante, sino servicios especializados.
Entonces, para que las empresas no tengan ningún problema con esta Nueva Reforma de Outsourcing. Una de las primeras modificaciones que se deberán de seguir. Es transferir a todos los trabajadores que se encuentran contratados mediante una empresa de subcontratación. A la nómina de la empresa a la que prestan los servicios. La razón de esto, es para que se puedan asegurar los derechos laborales de todos los colaboradores.
Con esta prohibición del Outsourcing. Se tendrán muchos cambios en el ámbito laboral de nuestro país. Lo cual ha desatado dudas en los trabajadores que se encontraban subcontratados por empresas.
Una de las dudas que más se han generado, es si su antigüedad laboral se verá afectada. Y nosotros tenemos la respuesta para eso.
¿Es posible que la Reforma al outsourcing afecte a tu antigüedad laboral?
Es de esperarse, que con todos los cambios por los que está pasando el outsourcing. Esto desencadené dudas sobre qué pasará con tu antigüedad laboral. Al ser transferido a la nómina de la empresa para la que has trabajado mediante subcontratación. Pero no te preocupes, tenemos buenas noticias. No perderás tu antigüedad laboral ni se verá afectada por las nuevas regulaciones. Puesto que, la empresa deberá de reconocer el tiempo que ha prestado sus servicios cada colaborador.
Esto fue establecido en el séptimo artículo transitorio de la reforma de outsourcing. En el que se menciona: “Para efectos de la Ley del Seguro Social. Durante los 90 días naturales siguientes a la entrada en vigor de la presente reforma. Se considerará como sustitución patronal la migración de trabajadores de las empresas que operaban bajo el régimen de subcontratación laboral. Siempre y cuando la empresa destino de los trabajadores reconozca sus derechos laborales. Incluyendo la antigüedad de los mismos y los riesgos de trabajo terminados, ante las instancias legales correspondientes”.
Esto mismo, también es establecido en la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT). En el cual se estipula que los empleados subcontratados pasarán a la nómina de las empresas principales. Dónde estás tendrán la obligación de absorber dichas relaciones. Y así mismo, reconocer la antigüedad laboral de todos los trabajadores.
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¿Qué pasará con las empresas que no cumplan con las nuevas regulaciones?
En dado caso de que las empresas se rehúsen a cumplir con las nuevas regulaciones en materia de outsourcing. Al seguir contratando a sus empleados mediante esta modalidad. Con empresas que no cuenten con el debido registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Podrían recibir una sanción por parte de esta secretaría.
La multa a la que serían acreedores estas empresas puede variar. De entre 2,000 a 50,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Lo cual sería equivalente a un rango que va desde los 179 mil pesos hasta los 4.4 millones de pesos.
En KOM estamos listos para cumplir con todas las nuevas regulaciones para alinearnos a esta nueva reforma. Para que puedas seguir en regla y garantizar las mejores soluciones a tus colaboradores. ¡Contáctanos!
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