La nueva Reforma de outsourcing está exigiendo cambios significativos en las empresas. Rediseña tu nómina y adapta tu organización.
Si contabas con outsourcing en tu empresa, seguramente ha llegado el momento de dar un giro a tu control de nómina. La nueva reforma lo requiere. Después de todo, el principal objetivo de este ajuste a la Ley del Trabajo es prohibir la subcontratación.
Es así como, más del 41% de Pymes que recurrían a este servicio, deberán ajustar las contrataciones de sus empleados. De manera en que puedan mantener a su empresa en regla. En este artículo te compartiremos algunos puntos que debes tomar en cuenta para rediseñar las nóminas de tu empresa.
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¿Por qué es importante rediseñar la nómina dentro de tu empresa?
La subcontratación era una de las modalidades más recurrentes en las empresas. Les permitía contar con personal capacitado sin las preocupaciones del control de nómina. Sin embargo, esta reforma cuida muchos aspectos sobre esta práctica.
En caso de incumplimiento puede haber multas de hasta 50,000 UMAs, según reportes de El Economista. Así que ha llegado el momento de apoyar a las pequeñas y medianas empresas. Quienes recurrían a esta práctica como método de supervivencia.
Algunos de los puntos importantes que deberás tomar en cuenta antes de cualquier paso
Más allá de todos los cambios a los que se enfrentarán las empresas, quizá lo más importante es el tiempo. Las empresas que contaban con esta modalidad solamente disponen de 3 meses para regularse, luego de la publicación del comunicado. Es decir, la fecha límite es el 23 de julio.
Es así como se vuelve tan relevante tomar en cuenta los siguientes puntos antes de emprender cualquier cambio radical.
- Identifica el tipo de subcontratación con el que cuenta tu empresa
Quizá el aspecto que más impacto causó fue la prohibición de la subcontratación. Sin embargo, ya se ha hecho mucho énfasis en que aún es posible subcontratar servicios especializados:
- Limpieza
- Mantenimiento
- Vigilancia y seguridad
- ¡Incluso especialistas en RRHH!
Así que, puedes tener en cuenta esta última opción para brindar un soporte adecuado a tu empresa. Toma en cuenta que sólo deberás evitar la subcontratación de servicios que apoyen el giro comercial de tu empresa.
- Establece las estrategias más eficientes para incorporar a tus empleados a nómina
Ya comentamos el tiempo limitado con el que cuentan las empresas para rediseñar la ingeniería de nóminas. Por ello, es tan importante elegir las opciones más rápidas que se adapten a tu empresa.
Por un lado, tenemos la sustitución patronal como un medio adecuado para recibir a los colaboradores de otras empresas. Mientras, otras organizaciones seguramente deberán realizar un proceso de reclutamiento y selección.
Sin embargo, si hay algo relista en todos estos movimientos es que las empresas deberán adaptar su infraestructura. De manera en que puedan ingresar a los empleados al IMSS y mantener todo el papeleo en regla. Además de realizar los pagos pertinentes de remuneraciones.
- Encuentra el soporte ideal que te asesore en la gestión de tus RRHH
Como puedes ver, estas tareas pueden ser abrumadoras para las empresas. Sobre todo si contaban con el respaldo de un servicio de subcontratación.
La buena noticia, como ya mencionábamos, es que aún puedes delegar estas responsabilidades a expertos en el tema. De esta manera, puedes adaptar el respaldo con el que contará tu empresa de acuerdo con sus necesidades:
- Respaldo de nómina
- Asesoría y regulación en materia laboral
- Diseño de infraestructura de RRHH
El compromiso de KOM continúa. Encuentra con nosotros las mejores alternativas ante la nueva reforma de outsourcing y rediseña tu nómina adecuadamente. ¡Contáctanos!
