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La igualdad salarial es uno de los asuntos que preocupan a todo ciudadano económicamente activo. ¿Qué factores son clave para conseguir esta igualdad?
La lucha por la igualdad de género en México ha sido una búsqueda histórica por obtener los mismos derechos y obligaciones. Los logros comenzaron en 1953 cuando se otorgó a la mujer el derecho al voto, llegando hasta 2018 con la legislatura paritaria.
No obstante, uno de los ámbitos en el que persiste la desigualdad es en el laboral, uno de los más discriminatorios. Aún en pleno 2019, México tiene una brecha salarial de desigualdad del 34.2 por ciento. Debido a esto, se han estado haciendo algunas propuestas para evitar la desigualdad salarial en nuestro país.
¿QUÉ SE ESTÁ HACIENDO AL RESPECTO?
La Dirección General de Autonomía y Empoderamiento para la Igualdad Sustantiva del INMUJERES (Instituto de las Mujeres) ha hecho declaraciones. En ellas establece que las prácticas discriminatorias de la cultura organizacional limitan el ejercicio de los derechos humanos y laborales. Debido a esto, el gobierno creó la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación. Está coordinada por el INMUJERES, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
Esta norma tiene como objetivo certificar a los centros de trabajo que practican la igualdad y no discriminación. Asimismo, busca favorecer el acceso y permanencia de las mujeres y grupos que viven en discriminación. Además, pretende fomentar espacios laborales con accesibilidad, sin violencia ni discriminación y promover la corresponsabilidad entre lo personal, laboral y familiar.
BENEFICIOS PARA TODOS
Muchas empresas están cambiando su organización y sus políticas salariales para lograr condiciones laborales de excelencia e inclusión de género. Un ejemplo de este cambio es la compañía PepsiCo que, para lograr la igualdad, ha implementado lo siguiente:
REPRESENTACIÓN DIVERSA
Han puesto en marcha la contratación, desarrollo y empoderamiento de un equipo integrado con diverso talento.
CULTURA DE BIENESTAR
Su equipo está integrado por colaboradores empoderados física, social y financieramente, que acelera el crecimiento de la empresa.
LIDERAZGO INCLUYENTE
Se interesan por desarrollar líderes que asesoren e inspiren a los equipos de trabajo para alcanzar un excelente desempeño.
La Dirección de Autonomía y Empoderamiento para la Igualdad Sustantiva, comenta que la norma NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación exige establecer criterios de valuación. De la misma manera, la norma exige la implementación de manuales, documentos de operación, procedimientos o lineamientos. Todos estos procesos y lineamientos buscan el mismo objetivo: la igualdad salarial en todas las organizaciones.
Se han certificado 373 centros de trabajo privados y públicos bajo esta norma hasta el 8 de abril de 2019. Esto indica que la norma ha impactado positivamente y ha llegado a más de 700,000 personas.
AÚN QUEDA MUCHO POR HACER
En su mercado laboral, México no genera suficientes empleos y estos no son bien remunerados para todos. Esto afecta a una gran parte de la población, pero las mujeres son uno de los grupos con mayores desventajas.
Según estudios del Índice de Mejores Trabajos, México ocupa el lugar 13 de 17 países latinoamericanos. Nuestro país está por debajo de los niveles promedio en participación laboral, formalidad y salarios suficientes.
Es por esto que el outsourcing se ha convertido en una herramienta que brinda muchos beneficios, especialmente para mujeres. En la actualidad, la industria de la externalización de servicios es liderada en su mayoría por este género.
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Keyword: Igualdad salarial
