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La pandemia de Covid ha traído grandes repercusiones para todo tipo de empresas. Sin embargo, en pocas ocasiones se nos habla del verdadero panorama en el que éstas se desarrollarán.
A lo largo de la pandemia de covid-19 se ha hablado numerosas ocasiones de las repercusiones en salud y economía. Se habla también de los cambios inminentes en las condiciones de empleo para la población en general. Sin embargo, en pocas ocasiones se habla del panorama que queda para las empresas que logren sobrevivir a esta crisis. Por eso, en este artículo te presentamos algunos de los conflictos a los que te deberás enfrentar. Pero, sobre todo, cómo es que puedes hacerles frete de manera adecuada.
Los despidos representan un riego para las empresas
Durante los primeros meses de la pandemia de covid en México, se habló de asegurar los empleos para la población. Por lo que los despidos dejaron de ser una opción para las empresas en el afán de sobrevivir. Estas medidas, por supuesto, se han suavizado en muchos sentidos. Sin embargo, ahora son las empresas las que se ven enfrentadas a no dejar ir a sus empleados.
De esta manera, en algunas ocasiones las empresas se ven enfrentadas a mantener a empleados deficientes dentro de sus colaboradores. Sin embargo, con una asesoría laboral adecuada, esto puede ya no ser un problema. Después de todo, las condiciones iniciales de la pandemia han cambiado radicalmente. Y será necesario replantear las bases para el mantenimiento de los empleos dentro de las empresas.
Las nuevas medidas de seguridad para prevenir un brote de covid
Ahora, si nos ponemos a pensar en el nuevo panorama que ha quedado para las empresas en cuanto a medidas de seguridad. Seguramente encontraremos una gran dificultad de producción, sobre todo, para aquéllas que se dedican a la manufactura. Y es que durante toda la pandemia las medidas de seguridad han sido sumamente específicas:
- Distanciamiento social
- Chequeos médicos continuos
- Uso del equipo de protección
- Reducción de los asistentes a la empresa
Por supuesto que parecen medidas fáciles de seguir. Sin embargo, resultan un verdadero reto a la hora de enfrenta los estándares de producción y resultados. Por ello, la implementación de nuevos modelos para el control de tus RRHH pueden ser una gran alternativa.
Flexibilidades laborales que ha dejado la pandemia
Retomando en cierto sentido, la implementación de nuevos modelos para el control de tus RRHH es indispensable. Y es que, las nuevas modalidades de trabajo exigen un cambio en el control de las empresas.
La flexibilidad laboral se ha convertido en la clave de la supervivencia de las empresas. Por lo menos luego de la pandemia de covid. Esto debido a que se debe resguardar a la mayor cantidad de empleados. Al mismo tiempo en que se mantiene la producción de la manera más estable. Es por ello, que los nuevos esquemas mixtos de trabajo permiten una mayor flexibilidad y sanidad. Sin embargo, es necesario que se tenga en cuenta que requerirás un mayor apoyo para la gestión de RRHH.
Conflictos en el reclutamiento y selección de nuevos colaboradores
Si bien durante cualquier proceso de reclutamiento y selección esto ya era un verdadero problema. Ten en cuenta que, la pandemia de covid, dejó varios estragos en el sector laboral del país. Por lo que cada vez más candidatos se postularán para tus vacantes.
Esto no representaría gran problema de no ser por la ardua labor de revisión y selección de los CV más adecuados. Finalmente, contar con una mayor demanda de las vacantes te brindará la posibilidad de conseguir al perfil más adecuado. Por supuesto, siempre que no desesperes y realices la selección más pertinente. Para ello, deberás contar con un equipo de respaldo que te ayude a realizar la mejor selección.
En KOM podemos ampliar y facilitar el panorama de las empresas luego de la pandemia del Covid. Contáctanos, y amplía las posibilidades para gestionar tu institución de la manera más adecuada.
