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Cómo maximizar el valor de los servicios especializados en tu empresa

En el mundo empresarial actual, es cada vez más común recurrir a servicios especializados para cubrir necesidades específicas en tu empresa, ya sea en marketing, contabilidad, tecnología, recursos humanos, entre otros. La externalización de servicios se ha convertido en una práctica habitual para las empresas que buscan reducir costos y mejorar su productividad. Sin embargo, no todas las empresas logran maximizar el valor de los servicios especializados que contratan. Muchas

Gestión de capital humano en un entorno laboral cambiante

La gestión de capital humano se ha vuelto cada vez más importante en un entorno laboral cambiante. Las empresas están buscando formas de retener y motivar a sus empleados para garantizar el éxito a largo plazo. En este artículo, analizaremos los desafíos que enfrentan y cómo pueden abordarlos. Gestión de capital humano Antes de discutir la gestión de capital humano en un entorno laboral cambiante, es importante entender qué es.

¿Por qué es importante la NOM 035?

Conoce los objetivos de la NOM 035 para promover un entorno organizacional favorable. La NOM 035 tiene como objetivo establecer los elementos que permitan realizar la identificación, análisis y prevención de los factores de riesgo psicosocial. Así también sirve para promover un entorno organizacional favorable en los espacios de trabajo. Su importancia está en poder prever, y también conocer cómo gestionar, accidentes o enfermedades causadas por estrés laboral. Esto se

Outsourcing, ¿cuándo contratar?

¿Cuándo debes subcontratar una empresa? Cómo decidir cuál es el momento adecuado. Si has considerado el outsourcing, una de tus primeras preguntas puede ser: ¿Es ahora el momento adecuado para subcontratar? Tal vez hayas estado haciendo crecer un equipo o trabajando en un proyecto durante un tiempo, pero no has podido escalar. O tal vez tus tareas administrativas finalmente están afectando tus recursos internos. Cualquiera que sea el motivo, la

¿Qué características laborales se buscan en los aspirantes a un empleo?

Descubre las claves que se buscan en aspirantes a un empleo. A lo largo del proceso de entrevista, los aspirantes a un empleo usan la experiencia laboral y los logros para demostrar que tienen las calificaciones que buscan los empleadores. Si bien las habilidades duras, como la capacitación técnica y la educación, son importantes, los empleadores también buscan habilidades interpersonales que influyan directamente en el tipo de empleado que será

Mejora el ambiente y la productividad laboral de tu empresa

Mantener un ambiente de trabajo positivo ayuda a aumentar la moral, la retención y la productividad laboral. Tu entorno de trabajo afecta a tu estado de ánimo, salud mental y rendimiento. Si los empleados trabajan en un ambiente de oficina triste con trabajadores hostiles, es probable que no tengan suficiente confianza o satisfacción laboral para hablar. Es por eso que crear un ambiente de trabajo positivo es fundamental para la

¿Cómo planificar metas en tu empresa?

¿Te has preguntado cómo deberías establecer las metas y objetivos de tu empresa para este 2023? Probablemente necesitas leer este artículo, ¡te contaremos cómo! Para que una empresa funcione y gane poco a poco más espacio en el mercado, es necesario organizar al equipo de trabajo y hacer de su conocimiento las metas y los objetivos a alcanzar de la compañía. Esto últimos, no siempre son tan claros para todos

¿Qué características buscan los reclutadores de personal?

Sabemos que los reclutadores de personal son aquellos integrantes de una empresa o negocio que buscan talentos a los cuales traer a la empresa; sus responsabilidades incluyen, la selección de personal, la gestión de las pruebas y exámenes de ingreso a las empresas, el asesoramiento en cuanto a contratación de recursos humanos, pero ¿qué buscan los reclutadores en los aplicantes durante las entrevistas?  Y, ¿cómo puedes prepararte para los procesos

Causas de la fuga de capital humano y cómo evitarla.

La fuga de capital humano o fuga de talentos es un fenómeno que está presente en toda empresa, no importa de qué sector se trate, es muy común y las desventajas grandes, pues puede llevar a la pérdida económica de manera paulatina, pues representa la pérdida de empleados para las empresas. Si quieres saber más, sigue leyendo, en KOM te diremos cómo evitarla. Como su nombre lo dice, la fuga

Outsourcing en México: ¿Cómo funciona?

Un servicio de outsourcing o subcontratación de personal consiste en la delegación de tareas y responsabilidades de la empresa, con el fin de elevar la competitividad y reducir los costos. A continuación, te contamos cómo funciona. Outsourcing en México Luego de que la reforma al outsourcing o subcontratación fuera aprobada en abril de 2021 y entrara en vigor el pasado 1 de septiembre (del mismo año), aún quedas muchas interrogantes

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