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¿Qué es la Maquila de Nómina y Por Qué Es Esencial? La maquila de nómina es un servicio especializado que permite a las empresas delegar el cálculo, procesamiento y administración de pagos de su personal a expertos. Esta solución ayuda a reducir errores, optimizar la carga administrativa y garantizar el cumplimiento normativo con las leyes fiscales y laborales de México. Según un estudio de McKinsey & Company, el 85% de

¿Qué son las Evaluaciones Laborales 360 y por qué son esenciales? En el entorno empresarial actual, contar con herramientas de retroalimentación integral es fundamental para el desarrollo de talento y la mejora del desempeño organizacional. Las evaluaciones 360 grados permiten recopilar opiniones de diferentes fuentes dentro de la empresa, generando una visión completa y objetiva de cada colaborador. Un estudio publicado en Harvard Business Review destaca que las empresas que

¿Qué son los Estudios Socioeconómicos? Los estudios socioeconómicos son una herramienta fundamental en los procesos de reclutamiento y selección de personal, utilizada para evaluar el entorno social, económico y laboral de un candidato. Su principal objetivo es verificar la información proporcionada, identificar posibles riesgos y asegurar contrataciones seguras y confiables. De acuerdo con un informe de Forbes, las empresas que aplican estudios socioeconómicos en sus procesos de selección reducen hasta

¿Qué es un Estudio de Clima Laboral? Un estudio de clima laboral es una herramienta de análisis que mide la percepción de los empleados sobre su entorno de trabajo. Permite a las empresas identificar factores que influyen en la satisfacción, productividad y compromiso del personal, facilitando la toma de decisiones para mejorar la cultura organizacional. Beneficios de Medir el Clima Laboral 1. Identificación de Áreas de Mejora 2. Aumento de

¿Qué son las Evaluaciones Psicométricas? Las evaluaciones psicométricas son herramientas de análisis utilizadas en procesos de reclutamiento y selección de personal para medir habilidades cognitivas, rasgos de personalidad y tendencias conductuales. Estas pruebas ayudan a las empresas a tomar decisiones informadas, asegurando que los candidatos sean compatibles con la cultura organizacional y los requerimientos del puesto. Un estudio de McKinsey & Company indica que las empresas que utilizan evaluaciones psicométricas

¿Qué es la Gestión de Nómina? La gestión de nómina en México es el proceso mediante el cual una empresa calcula, administra y paga los sueldos y prestaciones a sus empleados, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y fiscal. Este proceso incluye: Un informe de Deloitte México indica que el 45% de las empresas que no cuentan con una gestión de nómina eficiente pueden enfrentar multas fiscales y problemas

¿Qué es el Reclutamiento y Selección de Personal? El Reclutamiento y Selección de Personal es el proceso mediante el cual una empresa identifica, atrae y contrata a los candidatos más adecuados para ocupar una posición específica dentro de la organización. En un mercado laboral competitivo como el de México, contar con estrategias efectivas de reclutamiento es fundamental para garantizar el crecimiento y éxito de una empresa. Un estudio de LinkedIn

¿Qué son los Servicios Especializados? Los Servicios Especializados en México son actividades o procesos que una empresa delega a un proveedor externo registrado en el Padrón de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE). Esto garantiza el cumplimiento normativo y evita sanciones derivadas de la Reforma Laboral de 2021, la cual prohíbe la subcontratación de actividades principales dentro de las empresas. Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

¿Qué es el Nearshoring en Recursos Humanos? El nearshoring en Recursos Humanos es una estrategia empresarial que consiste en trasladar la administración del talento humano y la contratación de personal a un país cercano, como México. Su objetivo principal es optimizar costos, mejorar la eficiencia operativa y acceder a talento calificado, facilitando la expansión de empresas extranjeras. Esta práctica ha ganado popularidad entre empresas de Estados Unidos y Canadá debido