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¿Qué es la NOM-035-STPS-2018? La NOM-035-STPS-2018 es una norma oficial emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Desde su entrada en vigor, se ha convertido en una obligación para todas las empresas en México, sin importar su tamaño o giro. Esta norma busca proteger la salud mental de los colaboradores,

¿Qué es la NOM-030-STPS? La NOM-030-STPS-2009 es una Norma Oficial Mexicana emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que establece los elementos necesarios para implementar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en centros laborales. Su objetivo es prevenir accidentes y enfermedades laborales mediante una gestión estructurada que promueva entornos seguros, cumpliendo con la Ley Federal del Trabajo y las políticas de

Cumplir con las NOMs laborales en México es una obligación que todas las empresas deben tomar en serio. Estas normas, emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), establecen los lineamientos mínimos que los centros de trabajo deben seguir para garantizar condiciones laborales seguras y justas. En 2025, las autoridades laborales han reforzado la vigilancia del cumplimiento de estas normas, por lo que entenderlas y aplicarlas correctamente se

Las evaluaciones de desempeño se han convertido en una herramienta esencial para gestionar el talento y mejorar los resultados organizacionales. Sin embargo, muchas empresas implementan sistemas que no generan cambios reales ni impulsan la mejora continua. Evaluar por cumplir no es suficiente: se necesita un enfoque estratégico y bien estructurado que realmente transforme el rendimiento del equipo. Este artículo te guía paso a paso para diseñar un sistema de evaluación

La capacitación laboral en México es un factor clave para el crecimiento organizacional, la retención de talento y la mejora continua de los procesos. En un entorno empresarial competitivo, las organizaciones que invierten en formación son las que logran adaptarse con mayor agilidad a los cambios del mercado y a las nuevas demandas tecnológicas. En este artículo exploraremos por qué la capacitación es esencial, cómo estructurar un programa efectivo y

Integrar de forma efectiva a los nuevos empleados es clave para maximizar su productividad, reducir la rotación y fortalecer la cultura organizacional. Un buen proceso de onboarding va más allá de entregar un manual y presentar al equipo; se trata de diseñar una experiencia estructurada que facilite la adaptación al nuevo entorno laboral. En esta guía te explicamos paso a paso cómo crear un proceso de onboarding efectivo que impulse

Delegar funciones en una empresa no significa perder el control, sino optimizar los recursos y concentrarse en el crecimiento estratégico. En un entorno cada vez más regulado y competitivo, los servicios de gestión laboral empresarial se han convertido en una solución clave para reducir cargas operativas, garantizar el cumplimiento normativo y mejorar la eficiencia interna. En este artículo exploramos cómo funcionan estos servicios, qué ventajas ofrecen y cómo implementarlos correctamente

La gestión de la nómina en México se ha vuelto cada vez más compleja debido a las reformas fiscales, las regulaciones laborales y la supervisión constante por parte de autoridades como el SAT, el IMSS, el INFONAVIT y la STPS. En este contexto, la maquila de nómina surge como una solución estratégica para las empresas que buscan cumplir con la ley, reducir su carga administrativa y evitar sanciones. ¿Qué es

En un entorno regulado como el mexicano, donde las inspecciones laborales y fiscales son cada vez más frecuentes, las empresas no pueden darse el lujo de operar sin un control preventivo. La evaluación interna de cumplimiento laboral se posiciona como una herramienta clave para asegurar el apego a la normativa vigente, prevenir sanciones y demostrar buenas prácticas ante cualquier autoridad. ¿Qué es una evaluación interna de cumplimiento laboral? Es un

En un mercado cada vez más competitivo y orientado a la especialización, las empresas que desean crecer necesitan más que procesos y tecnología: necesitan personas clave. Es aquí donde el mapeo de talento organizacional se convierte en una herramienta crítica para asegurar la sostenibilidad, competitividad y retención del conocimiento dentro de la organización. ¿Qué es el mapeo de talento organizacional? El mapeo de talento organizacional es un proceso estratégico que