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Hablar de Recursos Humanos, es hablar sobre la planificación, organización y administración de tareas por parte del talento humano que conforman una empresa, por ello es de suma importancia contar con especialistas que se enfoquen en este tema.
Hoy en día hay empresas de todos los tamaños, desde pequeñas con unos cuantos empleados, hasta gigantes transnacionales con sedes en diversos países, sin embargo todas deben de contar con un departamento de recursos humanos o con una empresa especializada que se encargue de este departamento.
La razón es muy sencilla, pues el departamento de Recursos Humanos de involucra no solo con la retribución y gestión del talento, sino también con la gestión de clima laboral, la evaluación del desempeño, la gestión de los cambios organizacionales que afecten al personal, la resolución de conflictos laborales y más.
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Todas las empresas necesitan Recursos Humanos
Las empresas especializadas en el manejo de Recursos Humanos, son pieza clave en cualquier organización, pues esta área suele ser la unión entre la misión, visión y valores de la compañía y el talento humano que en ella labora.
De igual manera la administración de recursos humanos no sólo se encarga de pagarle a los empleados, una misconcepción común en la mayoría de las empresas, sino que en realidad se preocupa por todos los individuos en la organización.
¿Qué se hace en Recursos Humanos?
Además de estar en contacto constante entre los diversos departamentos que integran a una compañía, Recursos Humanos tiene diversas competencias como:
Selección de personal
La administración de recursos humanos es la delegada de conceptualizar el proceso de selección y acogida de nuevos empleados en la compañía. Por lo que son ellos quienes aplican entrevistas y ejecutan pruebas de ingreso, evalúan candidatos y dan la bienvenida al talento humano.
Evaluación constante
Este departamento es también el encargado de los procesos de evaluación de empleados y de conceptualizar la retroalimentación que se le darán a los mismos. Con esto el talento humano que labora en una empresa puede conocer las áreas en las que debe de mejorar, oportunidades que pueden aprovechar, actitudes que deben cambiar o impulsar y, de igual manera, son reconocidos por su buen trabajo. Con ello, es posible que tanto el talento humano como la empresa para la que laboran, crezcan.
Administración
En este área también se recogen las labores de corte más administrativo como la preparación de nóminas, los puntos legales en la contratación, los documentos necesarios en caso de despidos, la administración y actualización del expediente de los empleados, etcétera.
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Gestión de talento humano
No importa el giro que tenga tu empresa, puede que sea un pequeño negocio de comida o una tienda de ropa, si tienes empleados y no cuentas con un departamento de Recursos Humanos, lo mejor es que apuestes por una empresa de Servicios Especializados, pues cuenta con expertos que te ayudarán con todo lo relacionado con la gestión de talento humano.
Al contratar servicios especializados podrás olvidarte de tareas como selección de personal, maquila de nóminas, evaluación del personal, tercerización de servicios especializados, asesoría legal, elaboración de contratos y más; para que tú puedas enfocarte en tu negocio, en lo que tú te especializas.
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