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Una buena comunicación empresarial es esencial para el óptimo funcionamiento de tu institución. Por eso, en este artículo te compartimos los puntos clave para conseguirla
La mayoría de las empresas se encuentran persiguiendo la excelencia para una óptima competitividad empresarial. Sin embargo, son pocas las empresas que se dan cuenta de la importancia de la comunicación dentro de su organización.
Y es que,la comunicación empresarial es una parte fundamental para el desarrollo de proyectos. Finalmente, a través de ésta es como podrás detectar si la planificación se está llevando a cabo de manera adecuado. O, incluso, si hay algún inconveniente en los procesos particulares de alguno de los departamentos.
Aunque, sin duda, uno de los más grandes beneficios de una buena comunicación empresarial lo encontrarás en el ambiente laboral. Después de todo, la interacción amigable entre tus colaboradores mejorará considerablemente los resultados de tu empresa. Por eso, a continuación, te compartimos algunas claves para una buena comunicación empresarial.
Una buena comunicación empresarial siempre es recíproca
El primer paso para consolidar una buena comunicación empresarial, junto con todos sus beneficios es la reciprocidad. Y es que, muchos empresarios creen que los puestos de poder son los únicos que tienen derecho a hablar y opinar. Aunque, si bien, es cierto que los puestos de mando tienen un panorama más general de lo que sucede en la empresa. Así como el modo en que se maneja. La realidad es que permitir hablar a tus colaboradores mejorará la comunicación empresarial.
Finalmente, ¿a quién no le gusta sentir que sus ideas son de valor para un proyecto grande? Si permites que tus empleados tengan una opinión definida dentro de tu empresa favorecerá una comunicación activa. Al mismo tiempo en que mejorará la recepción de ideas de los puestos.
Valida el buen trabajo de tus colaboradores
Validar el buen trabajo de tus colaboradores influirá para una buena comunicación empresarial. Después de todo, aunque parezca una acción completamente ajena a la comunicación, es crucial para generar un buen ambiente laboral.
Al validar el buen trabajo de tus colaboradores estarás generando un entorno en el que sus acciones importan. Al mismo tiempo en que rescatarás la relevancia de cada una de sus actividades dentro de los proyectos más grandes. Lo cual, a la larga, puede consolidar un sentido de pertenencia más arraigado. Generando, también un compromiso significativo entre los empleados y tu empresa.
Sin duda ésta es una de las bases fundamentales para generar una buena comunicación empresarial.
Establece los niveles de comunicación dentro de tu empresa a través de tus RRHH
Ahora bien, es cierto que la comunicación activa es necesaria para una buena convivencia empresarial. Sin embargo, no hay que perder de vista las jerarquías para mantener la mayor efectividad dentro de tu organización.
Y es que, aunque algunas empresas prefieren mantener una comunicación empresarial horizontal. En la que todos los colaboradores cuentan con la misma accesibilidad para brindar ideas y ejecutarlas. En la mayoría de las empresas estas actividades tienden a mantener un orden jerárquico.
Dentro de este orden de jerarquías, los empleados que ejecutan no suelen tener contacto con los altos mandos. Una relación de mandos que no es necesariamente buena, mala o inadecuada.
Sino que se maneja de una manera diferente a la de una comunicación empresarial horizontal. En estos casos, es indispensable que se mantengan definidas las líneas de comunicación que debe seguir cada puesto. Sin ignorar, claramente, la validez de una comunicación recíproca. Lo cual, lograrás a través del buen funcionamiento de tus Recursos Humanos.
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