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Ahora las incapacidades por Covid son un tema recurrente en cualquier empresa. Sin embargo, existen algunos puntos que no se consideran en los trámites burocráticos.
El Covid sigue siendo el tema del momento, y no es para menos. Ya que, con el paso de los meses, esta enfermedad ha puesto en jaque a las diversas economías del mundo. Es por ello que, en México, y en muchos otros lugares, se ha optado por reactivar las actividades cotidianas económicas.
Sin embargo, aunque esto era un paso que ya esperaban todas las empresas, probablemente aún resulte problemático. Después de todo, la pandemia aún no está controlada y el virus sigue siendo peligroso para gran parte de la población. Por ello, es que se ha establecido un protocolo para brindar incapacidades por Covid en las empresas. Aunque, por supuesto que, como ya hemos hablado en otras ocasiones, sigue tratándose de un virus desconocido. Del mismo modo en que cada persona puede reaccionar diferente ante un contagio.
Por ese motivo, las empresas deben cuidarse de cualquier foco de infección. Al mismo tiempo de estar muy bien informado sobre las incapacidades por Covid.
Las medidas de prevención y la responsabilidad de las empresas
Como ya hemos abordado en múltiples ocasiones en artículos relacionados con temas del Covid, las empresas cargan una gran responsabilidad. Por supuesto que no serán las únicas responsables si surge un brote de infección. Sin embargo, es cierto que tiene el compromiso de mantener un monitoreo continuo que garantice la seguridad de sus empleados.
Por un lado, las empresas deben implementar las medidas de seguridad convencionales. Así como asegurarse de frenar focos de infección en caso de presentarse. Pero, queda claro que estas medias de prevención y responsabilidades empresariales, pocas veces toman en cuenta a los portadores asintomáticos. Y es que, éste es uno de los puntos de riesgo más alarmantes en cualquier institución. Ya que se trata de un riesgo indetectable que puede resultar devastador.
La verdad detrás de las incapacidades por Covid
Ahora, ya mencionamos a grandes rasgos la importancia de tener en cuenta la existencia de pacientes asintomáticos dentro de cualquier empresa. Lo cierto es que estos detalles parecieran no estar contemplados en las incapacidades por Covid. Aun cuando
Finalmente, el IMSS es el órgano encargado de facilitar dichos documentos a los expedientes de tus empleados. Sin embargo, Las restricciones para pedir una incapacidad por covid son bastante limitantes:
- Una incapacidad por covid requiere una prueba extendida por el IMSS
- Una consulta diagnóstica antes y después del período de la enfermedad
- El papeleo para confirmar la incapacidad por covid
Como puedes ver, esta clase de restricciones burocráticas pueden poner en un cierto peligro a tu empresa. Por supuesto, en ocasiones será necesario que brindes incapacidades por Covid a empleados asintomáticos. Esto para proteger al resto de la planilla. Sin embargo, resulta bastante complejo dadas las condiciones que emiten las organizaciones gubernamentales. Así, será mejor que tu empresa cuente con otras alternativas
¿Cómo puede organizarse tu empresa?
Aun con estas restricciones que se le presentarán a tu empresa para expedir incapacidades por Covid. Es necesario que tu empresa emita restricciones para los pacientes asintomáticos que logre detectar. De manera en que se eviten focos de infección masivos.
De esta manera,tu departamento de RRHH deberá tener las adecuaciones necesarias. Sólo así, podrá reconocer los espacios que ocupan cada uno de los trabajadores. Se podrá indaga los contactos que tuvo con el resto del equipo. Así como realizar las adaptaciones necesarias para brindar los derechos justos a los trabajadores. Al mismo tiempo que tu empresa cuenta con la mayor protección posible.
En KOM podemos ayudarte a identificar las mejores alternativas para solucionar los dilemas burocráticos de las incapacidades por Covid. ¡Contáctanos! y protege a tu empresa en cada elección!
