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El despido de personal en tiempos de Covid parece ser un arma de doble filo. Pero, ¿es realmente la mejor estrategia para tu empresa? En este artículo te lo explicamos.
Una de las decisiones más difíciles para cualquier empresario consiste en el despido de personal. Después de todo, son una pieza angular para el buen funcionamiento de cualquier proyecto. Sin embargo, cuando un elemento no está rindiendo lo suficiente en su puesto, es justo poder prescindir de sus servicios. Aunque, claro que eso acarrea el reinicio de un proceso de reclutamiento y selección de personal.
Sin embargo, dadas las circunstancias actuales provocadas por el covid, esta decisión puede acarrear más problemas de los esperados. Esto debido a que, por un lado, hay empresas que están despidiendo empleados injustificadamente a causa del covid. Mientras, por el otro, estos recortes pueden representar la última opción para los empresarios en una economía tambaleante. Después de todo, los ingresos de algunos sectores ni siquiera se aproximan a los que solían tener. Sin embargo, en cualquiera de estos dos escenarios tu empresa podría estar en peligro. En este artículo te explicamos por qué.
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El comunicado en el Diario Oficial de la Federación
A inicios de la pandemia, justo cuando se comenzaba a discutir un paro total de las labores empresariales Se anunció emergencia nacional. Lo cual implica un cierto respaldo para los trabajadores que laboran dentro de tu empresa. Y no es para menos, dadas las condiciones económicas de las familias mexicanas. Sin embargo, este comunicado de protección del empleo también traía consigo cierto riesgo para el sector empresarial. Un arma de doble filo en toda su expresión. ¿Por qué? Porque limita los derechos empresariales de contratación.
Tanto las empresas como los trabajadores están en su derecho de concluir un contrato en cualquier momento. Por lo menos en teoría. Ya que, con este comunicado, las empresas veían limitada su opción de prescindir de algún empleado deficiente. Pues para los despidos no valían ni las faltas disciplinarias ni administrativas. Utilizar estos argumentos de despido implicaban una acusación de despido injustificado por covid. Lo cual sin duda, en algunos casos es cierto, pero en otros es un riesgo empresarial que no se puede correr.
El excesivo despido de personal por el covid y las repercusiones en las empresas
El problema que representa para las empresas va más allá de la advertencia en el Diario Oficial de la Federación Lo cierto es que el despido de personal no es una gran opción para la recuperación económica. Tal y como se expone en los datos otorgados en el Economista, las pérdidas de empleos son alarmantes. Sobre todo cuando se trata de una economía frágil como en la que actualmente nos encontramos. Por supuesto que es sumamente complicado mantener activos a la mayor parte de tus empleados. Sin embargo, también es necesario que tomes en cuenta lo que el despido de personal puede hacer por tu empresa:
- Disminución de la productividad
- Poco respaldo en caso de contagios por covid
- Déficit en el clima laboral
Tres puntos que indiscutiblemente pueden debilitar a tu empresa. De esta manera, es necesario que emplees estrategias empresariales que impidan el despido de personal injustificado. Del mismo modo en que puedas obtener el mejor respaldo posible ante la crisis de covid.
El respaldo empresarial que tanto necesitas
Para evitar a toda costa el despido de personal en estos tiempos de covid, es necesario que busques respaldo profesional. Para esto, existen empresas con experiencia exclusiva en RRHH. Lo cual traerá grandes alternativas de gestión para tu empresa.
En KOM puedes encontrar el respaldo que tanto necesitas para evitar el despido de personal. En esta crisis ocasionado por el covid, es necesario que identifiques los focos de oportunidad para tu empresa. Contáctanos y adapta tus RRHH a este nuevo panorama empresarial.
