Las entrevistas de trabajo han ido modificándose con el tiempo. Pero, con las nuevas necesidades de distanciamiento social, se ha vuelto imprescindible aplicarlas a la distancia.
Como ya lo hemos abordado en artículos previos, el proceso de reclutamiento y selección de personal consta de diversas fases. Una de ellas, sin lugar a dudas, se centra en las entrevistas de trabajo. Una formalidad que te ayudará a recaudar información específica de los candidatos para cada vacante.
Existen muchos enfoques para aplicar las entrevistas de trabajo. Desde indagar más profundamente en las habilidades del candidato, o analizar sus comportamientos en entornos sociales o de presión. Sin embargo, actualmente el entorno laboral se ha visto en la necesidad de implementar entrevistas de trabajo a la distancia. Lo cual genera diversas preguntas relacionadas con su efectividad para la selección de las empresas.
¿Son las entrevistas de trabajo a distancia tan efectivas como las presenciales? En este artículo hablaremos sobre ello.
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¿Para qué sirven las entrevistas de trabajo?
Antes de ahondar más profundamente en el tema de las entrevistas de trabajo a distancia, es necesario hablar de su utilidad a secas. Y es que, es cierto que diversas instituciones las emplean como un método indispensable en su reclutamiento. En todo caso, según el periódico Expansión, queda claro que su utilidad consiste en completar el perfil de los candidatos.
Las entrevistas de trabajo pueden brindarte una idea sobre las aptitudes y actitudes de tus candidatos. Es decir, ampliarás el panorama de los puntos indispensables que serán útiles en tu empresa:
- Habilidades de comunicación
- Proactividad y disposición de apoyo
- Reacciones ante estímulos de estrés
- Metas y ambiciones relacionadas con el puesto
La aplicación de preguntas precisas y simulación de situaciones te permiten obtener esta información. Sin embargo, uno de los puntos cruciales de las entrevistas se evalúa de acuerdo con una interacción directa. De ahí la inquietud que surge ante las entrevistas de trabajo remotas.
Lo que debes cuidar durante una entrevista de trabajo a la distancia
Si bien es cierto que una entrevista de trabajo a distancia no será igual de efectiva en el estudio de lenguaje corporal. Lo cierto es que resulta una gran herramienta para complementar la información de tu candidato. Sobre todo, ante las nuevas necesidades derivadas del Covid-19.
Sin embargo, otro de los grandes inconvenientes de las entrevistas de trabajo remotas consiste en la accesibilidad para los candidatos. Está claro que algunos postulantes no contarán con los medios necesarios para la realización de la entrevista. Un punto que tu empresa debe tener en cuenta antes de seleccionar a los candidatos. De tal manera en que tu departamento de RRHH deberá encontrar alternativas viables en cada caso. De acuerdo, por supuesto, con las necesidades de tu empresa.
Así, plantear una comprensión más detallada del entorno de tu candidato se vuelve crucial para el nuevo panorama de reclutamiento. Por todo lo anterior, lo aspectos indispensables que debes cuidar durante una entrevista de trabajo a distancia son:
- Disponibilidad de equipos de cómputo o herramientas de trabajo
- Agilidad en las respuestas de tus candidatos
- Conocimiento sobre temas específicos relacionados con su área
- Disposición de aprendizaje, adaptación y resolución de problemas
Habilidades que serán sumamente valiosas en el entorno cambiante en el que nos desarrollamos actualmente.
Si bien, la información recabada durante una entrevista remota puede ser menos efectiva que una presencial. Lo cierto es que se ha convertido en una de las mejores alternativas para el reclutamiento de las empresas.
En KOM podemos ayudarte a optimizar la efectividad de tus entrevistas de trabajo. A través de un conocimiento especializado se puede realizar una adecuación más precisa a las necesidades de tu empresa. Contáctanos y apóyate en el conocimiento de expertos en RRHH.
