En la actualidad existe un total de casi 17 millones de jóvenes mexicanos y según el Instituto Mexicano de la Juventud (IMJUVE), la mitad o un poco más no tiene empleo. Lo que se traduce a que cerca de un 60% de personas desempleadas se encuentra entre los jóvenes de 18 a 35 años aproximadamente. Lo cual provoca un aspecto negativo dentro de la fuerza laboral de México.
¿Cómo es que la generación millennials impulsa la fuerza laboral de México?
A esta generación se le considera como una de las generaciones que tiene más familiarización innata con el universo digital y la comunicación a través de estos medios. Es por eso que, cuando hablamos de personas jóvenes, estamos refiriéndonos a jóvenes entre 18 a 26 años, los cuales presentan un gran potencial para las empresas. Son personas, que cuentan con conocimientos frescos relacionados con sus estudios universitarios y a su vez, son jóvenes dispuestos a aprender. Siendo capaces de desarrollar un gran potencial, haciendo que el logro de los objetivos se refleje cada vez más.
Los Millennials son una generación que se adapta fácilmente a cualquier tipo de cambios y situaciones. Siendo personas que pueden ser moldeadas de acuerdo a las diferentes necesidades existenciales dentro de las organizaciones. Sin embargo, de acuerdo a la estadística de desempleo ya antes mencionada, es muy importante desarrollar e implementar diferentes tipos de programas que permitan la inclusión de empleos. En la actualidad, las organizaciones deben encontrarse preparadas para que puedan aprovechar el gran potencial que posee esta generación.
La generación mejor preparada.
Debido al alto índice de desempleo para los jóvenes, las oportunidades para poder desarrollarse van disminuyendo cada vez más. Esto se debe, a que los empleos están adaptados a desaprovechar el talento y la capacidad que tienen. En artículos anteriores mencionamos un estudio realizado por el Banco de México (BANXICO), siendo que esta generación es la peor pagada, a comparación de la generación X. Los millennials son la fuerza laboral de México, son la generación más preparada para dirigir y desempeñar cargos que ameriten un mejor salario, sin embargo por temas de antigüedad la generación anterior es la que recibe mejores oportunidades.
Con esto, no queremos decir que la generación X debería sufrir una desmejora, al contrario. Es muy importante que las empresas puedan comenzar a aplicar programas de rotación para demostrar que el talento que necesitan se encuentra listo y preparado y está en los millennials. Estos jóvenes capaces de desarrollar habilidades que permitirán que las empresas puedan crecer si los incluyen como colaboradores.
Los millennials son la generación más preparada actualmente, es por eso que al momento de tener una vacante, define muy bien cuál es el perfil que deseas para cubrir esa necesidad. En KOM siempre trabajamos para que los objetivos de nuestros clientes puedan cumplirse, es por eso que a través de este artículo quisimos resaltar la importancia que tiene la fuerza laboral de México para el presente y futuro de las empresas.
