Normas de seguridad y salud integral en el mercado laboral mexicano

La administración de la salud y seguridad genera la mejora de las condiciones laborales con la finalidad de cuidar de los colaboradores.

El artículo 132 de la Ley Federal del trabajo, establece que el empleador debe proporcionar un local seguro para el colaborador. De modo que el trabajador contara con la seguridad de su integridad siempre que deban permanecer en su lugar de trabajo. Esto de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Así como adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral.

Estadísticas muestran que 30 de cada 50 accidentes en México, ocurren en el interior de una empresa. Ya sea que la empresa no disponga de las medidas de seguridad necesarias o también se puede dar el caso de generar enfermedades laborales.

Una enfermedad laboral es cualquier problema físico o psicológico generado por una práctica en el trabajo. Por ejemplo, los mineros que trabajan en ambientes con mucho polvo de carga sílice, está demostrado que con el tiempo puede llegar a desarrollarse una enfermedad llamada silicosis, la cual conlleva una pérdida de capacidad pulmonar irreversible.

Dado el caso de tener un accidente de trabajo, el empresario se deberá de hacer responsable de los accidentes que ocurren en él y también de las enfermedades de riesgo de los trabajadores. Estás pueden ocurrir en ejercicio de la profesión o al ejecutar una labor; asimismo, los patrones tienen la obligación de pagar la indemnización que corresponda, si el padecimiento o accidente causara como consecuencia incapacidad ya sea temporal o en su defecto la muerte. En dado caso de que el empleado sea contratado bajo tiempo determinado, el empleador seguirá teniendo la responsabilidad del mismo.

El patrón deberá cumplir el reglamento de seguridad al igual que las normas oficiales mexicanas, del mismo modo que tendrá que disponer de los medicamentos y materiales de curación que sean indispensables para el empleado.

En el caso de que el patrón se negase a cumplir el reglamento de seguridad este será sancionado por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).

En defensa del trabajador, el empleado tiene todo el derecho de acudir a la procuraduría Federal de Defensa del Trabajador y levantar una demanda por incumplimiento de la ley.

Existe un portal de la Secretaría de Trabajo y Prevención Social, donde te podrás informar con más detalle acerca de la salud y seguridad en el trabajo, de forma que podrás conocer el marco jurídico de este.

A través del sitio web de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, te podrás enterar de las normas oficiales que determinan las condiciones necesarias para prevenir accidentes de trabajo o cualquier riesgo que pudiera ocurrir.

Cuando se trata de la salud y seguridad mucha gente pasa del tema y prefiere darle importancia a otros asuntos. Sin embargo, evadir las normas de la salud y seguridad en una empresa contrae consecuencias. Este fue el caso de 20 empresas de la ciudad de Querétaro que fueron multadas por incumplir las normas de seguridad, de acuerdo al artículo del conocido periódico “AM QUERÉTARO”. Se interpusieron multas por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) por infraccionar las normas de seguridad, salud e higiene en la ciudad de Querétaro.“Se llevaron a cabo 180 inspecciones a empresas en la entidad, de las cuales 20 se derivaron a sanciones por más de 1 millón de pesos.” Declaró el periódico local Am Querétaro.

La salud y la seguridad de los trabajadores no es un juego, lamentablemente México está muy por detrás de los estándares en seguridad a comparación de los demás países que están integrados en la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos).

Por eso nosotros fomentamos mucho “el hacer” y no “el hablar”, hablar de tema y no accionarlo es un error que evitamos en su totalidad. Te invitamos a que junto con nosotros seas parte del cambio que necesita nuestro país y comencemos a “accionar” empezando por nuestro entorno laboral.