Derechos laborales en México ¿Sabes cuáles son? - KOM

Derechos laborales en México ¿Sabes cuáles son?

Derechos laborales en México ¿Sabes cuáles son?
No trabajar más de ocho horas diarias, tener un día de descanso a la semana y trabajar en condiciones dignas. Estos son algunos de los principales derechos laborales en México. Descubre cuáles son todos tus derechos en este artículo.  

¿Haz oído la siguiente frase? «Toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil”. ¿No?. Pues esa frase está escrita en el artículo 123 de la Constitución Mexicana. En esta ocasión desglosaremos algunos derechos laborales en México que tienes como trabajador contenidos en dicho artículo. 

Empecemos por lo primero, ¿Cuántos tipos de trabajo existen?

En México, principalmente, existen solamente tres tipos de trabajadores, sindicalizados, no sindicalizados y de confianza. Sin importar en cuál categoría estés tú, por ley debes tener un contrato por escrito. En este documento deben estar explícitos los términos y condiciones en los que laborarás.  

¿Cuáles son los principales derechos laborales en México?

Antes de aceptar cualquier trabajo, conoce los principales derechos que tienes. Para iniciar, todo trabajador debe tener una jornada laboral con una duración máxima de ocho horas. En cambio, la jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas. Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas. Por cada seis días de trabajo se deberá disfrutar mínimo de un día de descanso semanal.  Las empresas estarán obligadas a proporcionarle a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo. 

En cuanto al tema del salario no debe existir distinción alguna. Se debe tener como salario correspondiente al establecido en la ley, sin tener en cuenta sexo, discapacidad o nacionalidad. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal. Los trabajadores tienen el derecho a una participación en las utilidades de las empresa, repartida de forma anual. 

Para mujeres y menores de edad existe un apartado especial. No se debe hacer distinción alguna por sexo, raza o edad. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo físico. Queda prohibida la contratación en cualquier trabajo para menores de catorce años. Para menores de edad se tendrá como jornada máxima la de seis horas diarias.

Desglosemos los derechos laborales más importantes mencionados anteriormente 

Los derechos laborales que se señalan son los que establece  la Constitución Mexicana y la Ley Federal del Trabajo. Este apartado se trata de una guía que explica cada derecho de forma general. 

Salario 

Actualmente el salario mínimo del 2018 es de $88.36 pesos mexicanos, se espera un aumento para el 2019 a $102.68. Este salario corresponde a una jordana laboral de ocho horas, haciendo una suma por cada día trabajado. Se pagará de forma conjunta por ocho, quince o treinta días depende de tu contrato. Para el día de descanso otorgado cada semana será con goce de sueldo. 

Vacaciones

Todo trabajador tiene derecho a seis días de vacaciones por el primer año de servicio. Posteriormente se incrementan dos días por cada año hasta el cuarto año, después se aumentan dos días cada cinco años. Te corresponde una prima vacacional equivalente al 25 por ciento del monto percibido durante los días de vacaciones. En cuanto al aguinaldo te corresponde a 15 días de sueldo.

Discriminación

En México está prohibido cualquier tipo de discriminación. Todas las personas, sin excepción, involucradas en una relación de trabajo están protegidas contra discriminación. No importa raza, nacionalidad, preferencia sexual, nacionalidad, religión, estado civil, condición social, edad, género y/o discapacidad. Este derecho es válido desde el momento de acudir a tu entrevista de trabajo. 

Datos personales

Al realizar un contrato por relación de trabajo tienes derecho a la protección personal de tus datos. No existirá un tratamiento, obtención, uso, divulgación o almacenamiento de tus datos personales. Esta práctica está sujeta exclusivamente a la persona a la que le pertenecen. 

Maternidad

Toda mujer debe disfrutar libre y sanamente de su periodo de gestación, sin la pérdida de sus derechos laborales. El salario, los beneficios y derecho a la vida no deben verse afectados durante el embarazo. Se debe tener derecho al 50 por ciento del salario diario de la contribución a la seguridad social por un período de hasta 60 días. El Instituto Mexicano del Seguro Social pagará a la madre trabajadora el 100 por ciento de su salario al período de licencia de maternidad.

Como trabajador de cualquier empresa dentro de la República Mexicana tienes una serie de derechos laborales, legales y humanos. El artículo 123º está hecho con base a las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores. Si no se cumplen tus derechos laborales en México tienes el deber de acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para hacerlos valer. 

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